HRG/HR Generalist

Мы находимся в поиске амбициозного и экспертного специалиста по работе с персоналом, который будет лидировать направление "HR" в компании нашего партнера.

О чём эта роль:

Наш партнер — активно растущий бизнес (розница, маркетплейсы, склад, собственный бренд). Компании нужен не просто «кадровик», а универсальный солдат в мире HR. Человек, который закроет вакансию продавца, поможет адаптироваться новичку на складе, подскажет руководителю, как мотивировать команду, и при этом не утонет в документах.

Ты станешь «HR-опорой» для собственника и сотрудников. Будешь там, где нужен порядок, системность и человеческое отношение. Без лишней бюрократии, но с чёткими правилами игры.

Что делать:

• Закрывать вакансии от А до Я. Подбор линейных сотрудников розничных ТТ и офисных специалистов и руководителей. Формирование профиля, размещение вакансии, собеседование с кандидатами, сопровождение оформления в компанию.

• Внедрять и адаптировать. Чтобы новичок не потерялся в первые дни: чек-листы, вводный инструктаж, контроль прохождения испытательного срока.

• Дружить с документами. В связке с бухгалтерией участвуешь в приёме, переводах, увольнениях. Следишь за актуальностью штатного расписания и должностных инструкций.

• Считать и анализировать. Текучесть, скорость закрытия вакансий, эффективность каналов поиска. Готовишь простые отчёты для собственника — без воды, только факты.

• Развивать атмосферу. Помогаешь решать конфликты, собираешь запросы на обучение, участвуешь в мотивационных схемах. Ты — голос здравого смысла и человечности.

Кого мы видим в этой роли:

• Опыт 2–3 года в роли рекрутера, HR Generalist или менеджера по персоналу.

• Уверенно ведёшь полный цикл подбора (особенно если работал с розницей, складом или операционным персоналом).

• Понимаешь базу ТК РФ (приём, увольнение, перевод) и умеешь работать с кадровыми документами вместе с бухгалтерией.

• Дружен с Excel и отчётами — не теряешься в таблицах.

• Личные качества: вдумчивость, азарт, ориентация на человека. Умеешь быть твёрдым, но понимающим. Не боишься рутины и чувствительной информации. Системный и аккуратный.

Что предлагаем:

• Зарплата: на испытательный срок (3 месяца) — от 70 000 ₽ (фикс). После — 70 000 – 90 000 ₽ (фикс) + KPI (премия за скорость и качество подбора, текучесть). Общий доход зависит от твоей эффективности.

• График: 5/2, примерно с 9 до 18. Возможна частичная удалёнка по согласованию, но ключевые встречи — в офисе.

• Командировки: по необходимости выезды в магазины и филиалы (Екатеринбург, Камышлов и др.), чтобы лично участвовать в интервью и адаптации.

• Соцпакет: полное оформление по ТК РФ, оплата отпусков и больничных, обучение специфике бизнеса за счёт компании.

• Перспективы: расти можем — вырастешь и ты. При успешной работе возможен переход в HR Business Partner или руководителя HR-направления.

Стань тем человеком, к которому идут с вопросами о работе и жизни в компании.