улица Конструктора Гуськова 14с1
Обязанности:
-
Организация работы отдела развития сети – в том числе организация и контроль следующих процессов:
- поиск новых локаций для установок вендингового оборудования (ТЦ, БЦ, учебные заведения, спортивные комплексы, гостиницы, крупные офисы, склады, производственный площадки и т.д.);
- первичный обзвон по целевым локациям (готовая база и холодные звонки, предлагаем установку вендинговых автоматов);
-проведение переговоров с потенциальными клиентами, формирование коммерческих предложений, заключение договоров;
- сбор информации по объекту, необходимой для принятия решения, поиск/определение ЛПР;
- подготовка и согласование договоров/коммерческих предложений.
-
Организация и контроль работы в CRM;
-
Разработка скриптов, обучение сотрудников отдела;
-
Аналитика эффективности работы вендингового оборудования, реализация мероприятий по увеличению прибыли;
-
Личное участие в переговорах на уровне первых лиц компаний контрагентов;
-
Выстраивание эффективного внутрикорпоративного взаимодействия, личное подключение в случае необходимости;
-
Количество установленных автоматов и маржинальность как KPI.
Требования:
-
Опыт работы в активных продажах от 3 лет;
-
Успешный опыт управления отделом продаж;
-
Навыки переговоров, B2B-переговоры;
-
Опыт работы в CRM системах, управление воронкой продаж;
-
Презентабельный внешний вид;
-
Опыт переговоров с первыми лицами компаний.
Условия:
- Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
- Достойная заработная плата;
- Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
- ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);
- Корпоративная мобильная связь;
- Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
- Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
- Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
- Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
- График работы 5/2.
