Специалист по управлению системой контроля рабочего времени

Дата размещения вакансии: 17.02.2026
Работодатель: Сибирская генерирующая Компания
Уровень зарплаты:
от 100000 до 100000 RUR
Город:
Новосибирск
Большая улица 310
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Работа в программном продукте по планированию и фактированию строительно-монтажных работ;
  • Сопровождение создания и фактирования перечня работ в разработанном программном обеспечении на основании разработанных смет.
  • Увязка перечня работ с разработанным календарно-сетевым графиком 3-его уровня.
  • Загрузка локальных смет в программный продукт и поддержание актуальности ревизий.
  • Загрузка и актуализация кадрового состава Субподрядных организаций, выполняющих строительно-монтажные работы;
  • Формирование еженедельной отчетности сверки данных СКУД/внешние системы мониторинга и НЗ
  • Формирование иной актуальной отчетности, на основании выгрузки данных из системы.

Требования:

  • Опыт работы в аналогичных системах контроля рабочего времени (желательно), опыт работы на строительных объектах в ПТО либо в тех. надзоре.
  • Высшее техническое образование по специальности Тепловые электрические станции;
  • Наличие базовых навыков чтения рабочей документации;

  • Наличие базовых навыков чтения сметной документации (понимание структуры сметы, разделов, обоснования расценок, объёмов, цен и итоговых сумм);

  • Аналитической склад ума, умение работать с большим объёмом информации, способность к обучению новым программам

  • Опытный пользователь ПК в части программных продуктов MS (Word, excel, powerpoint), опыт работы в программных продуктах контроля рабочего времени.

Условия:

  • МЕСТО РАБОТЫ: г. Новосибирск, ул. Большая улица, 310
  • Срочный трудовой договор до окончания проекта с перспективой перехода на другой объект или перевода;
  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
  • Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
  • Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
  • Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
  • ДМС для сотрудников Компании;
  • Доп. денежные выплаты к отпуску;
  • Уровень заработной платы в вакансии указан с учетом максимального северного стажа.