Инженер цеха (Участок обезвреживания отходов бурения и регенерации буровых растворов)

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение".

Обязанности

• Контроль за соблюдением технологического режима работы участка отверждения шлама (БОШ) в соответствии с нормативными документами.
• Оперативное взаимодействие со службами МЭС и лаборатории для решения текущих вопросов, оптимизации и доработки технологических решений.
• Участие в выработке и немедленной реализации решений для ликвидации возникающих инцидентов и нештатных ситуаций на участке.
• Организация отбора проб и проведение необходимых замеров для контроля качества утилизации буровых шламов на водной основе.
• Ведение оперативного учета расхода химических реагентов и материалов.
• Работа с персоналом и администрирование (обучение, инструктаж и ежедневный контроль за работой подчиненного персонала на предмет строгого соблюдения утвержденных регламентов, технологических карт и правил ТБ)
• Составление и сдача необходимой отчетной документации по итогам вахты.

Требования

• Высшее техническое образование (нефтегазовое, химико-технологическое, инженерно-техническое) образование.

Условия

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (срочный трудовой договор, на 1 год с возможной пролонгацией);
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
• компенсация питания;
• график работы: вахта 30/30.
• место работы: месторождения Иркутской области (Ковыктинское ГКМ);
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям;
• компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей