HR менеджер

HR в управляющую компанию «Братишка»

Нам не нужен HR, который «выложил вакансию и ждёт откликов».
Нам нужен человек, который умеет искать, хантить, общаться, приглашать, дожимать и укомплектовывать точки.
!..использует ChatGPT/AI для своих проф задач.

«Братишка» - это сеть барбершопов, где всё построено на живой энергии, честности и системности. Компания растёт, открывает новые города и собирает новую управленческую команду в Самаре.
Мы ищем HR, который сможет ускорить рост компании, сохраняя системность и порядок.

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Подбор барберов (ядро роли) - массовка. Первично все этапы формирует hr - отрабатывает до рабочих процессов. После нанимаем рекрутера, которого hr контролирует и передает рабочую систему.

• Искать барберов активно и не ограничиваться размещением вакансий;

• Использовать всё площадки: Avito, TG-группы, колледжи, рекомендации, офлайн-общение;

• Работать с откликами, отзывами и рейтингом компании на площадках;

• Укомплектовывать филиал барбершоп в объёме 6–8 барберов в установленный срок;

• Проводить прямой хантинг – писать кандидатам, выходить на контакт, дожимать;

• Использовать бесплатные инструменты привлечения до запроса бюджета на продвижение;

• Работать с базой бывших сотрудников – порядка 100 человек – анализировать причины ухода и возвращать подходящих специалистов.

2. Подбор Управляющих и офисных сотрудников

• Формировать профиль вакансии и портрет кандидата – компетенции, управленческие навыки, зона ответственности и пр.;

• Задавать корректные оценочные вопросы на собеседовании;

• Формировать релевантные ТЗ для оценки качества работы кандидатов;

• Уметь оценивать способность кандидата;

• Направлять на финал к директору релевантных кандидатов.

3. Адаптация руководителей (офисных сотрудников)

• Помогать новым людям войти в культуру, разобраться в миссии и правилах;

• Делать welcome-тренинги живыми, не формальными;

• Следить, чтобы управленцы быстро понимали, “как тут всё устроено”;

• Корректировать и поддерживать бот по адаптации, дополнять видео контентом.

• Для барберов уже всё внедрено - всё работает - протестировать действующую адаптацию и усилить её по результатам обратной связи.

4. HR-бренд

• Формировать целостный образ компании — кто мы, какие ценности, почему стоит работать именно у нас;

• Выходить в «поле» — лично посещать филиалы, общаться с барберами, понимать внутреннюю кухню;

• Инициировать совместную работу с SMM по контенту о персонале;

• Наладить взаимодействие с партнёрами для формирования отзывов и репутации;

• Запустить работу с колледжами и обучающими центрами — выстроить долгосрочную связку с выпускниками;

• Придумывать простые, работающие вещи: грамоты, поощрения, внутренние инициативы.

5. Аналитика

• Анализировать показатели подбора, приема, увольнения, знать где проседаем и что делать;

• Работать с Power BI и подключать ИИ-инструменты для обучения и адаптации;

• Помогать основателю видеть риски заранее - и закрывать их.

УСЛОВИЯ:

• Оклад 60 000 руб. + KPI (за выход и адаптацию сотрудника = 20000 руб. ТОП (Управляющий) + 10000 руб. (офис) + 5000-10000 руб. за барбера; KPI за годовое удержание найденного сотрудника);

• Офис находится по адресу: Самарская, 201а;

• График: 5/2, с 10:00 до 18:00; Режим гибрид;

• Рост: можешь вырастить под себя HR-отдел и перейти в позицию HRD;

• Свобода: можешь выезжать на точки, в колледжи, строить процессы так, как удобно;

• Главное: результат, а не отчётность. Дмитрий не про микроконтроль, а про доверие и результат.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Человек активный, инициативный, живой, быстро говорит и делает;

• Тебе не нужно, чтобы каждый шаг утверждали;

• Любишь HR, рекрутинг, людей и цифры;

• Умеешь подбирать “по духу” и ценностям, не только по резюме;

• Хочешь видеть, как компания растёт, а ты вместе с ней!

Не подойдёт, если ты человек медлительный, долго раскачиваешься, ждёшь указаний и ищешь «тихий офис и чёткие инструкции».
Здесь - живой стартап - это движение, быстрые решения на месте и ощущение, что делаешь настоящее дело для развития.

С кем ты будешь работать?

С Дмитрием Хайдуковым - основателем «Братишки».
Он не про контроль, он про смысл.
Раз в неделю короткий синк: обсудить, что сделано, что мешает, куда движемся.
Без бюрократии. Только честный диалог и результат.

Если ты читаешь и думаешь: «Да, это я. Я как раз такой человек — не жду откликов, а иду и нахожу людей, хантю, собираю команды, беру ответственность и довожу до результата. Я про движение, самостоятельность и конкретный итог, а не про процесс, критику и отговорки» - тогда отставляй отклик.

В сопроводительном напиши пару слов о себе, почему ты хочешь быть тем самым HR, который построит команду «Братишки»?

До встречи!