Мы приглашаем маркетинг-директора для системного управления стратегией, брендом и воронкой продаж. Нам нужен лидер, готовый отвечать за измеримые финансовые результаты и масштабировать наши проекты.
Ваш результат - подтвержденные успешно реализованные маркетинговые стратегии с растущими финансовыми показателями.
Условия:
- Амбициозные задачи: Формирование маркетинговой стратегии масштабных проектов. Возможность реализовать свой опыт в создании сильного бренда и продуктов.
- Полное соблюдение ТК РФ, «белая» заработная плата, соц.пакет.
- Оклад 150 000 руб. + KPI (150 000 руб.) Итоговый уровень обсуждаем по итогам собеседования.
- Развитая корпоративная культура, построенная на доверии, сотрудничестве и командной поддержке. Прозрачное планирование и выполнение обязательств.
Портрет кандидата:
- Опыт работы в маркетинге от 15 лет, из них 5+ лет на позиции Менеджера/Директора по маркетингу (управление командой).
- Высшее образование (маркетинг/экономика) и понимание финансовых моделей.
- Обязателен опыт работы со сложным продуктом и длинным циклом сделки.
- Глубокие знания в области брендинга, цифрового маркетинга.
- Владение инструментами различных маркетинговых исследований, умение анализировать и интерпретировать данные и транслировать их в успешные маркетинговые стратегии.
- Английский язык не ниже уровня Intermediate. Стратегическое мышление, лидерство.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка стратегического плана маркетинга. Согласование маркетинговых инициатив с бизнес-целями: рост выручки, доли рынка и капитала бренда.
- Проведение непрерывного конкурентного анализа. Отслеживание отраслевых глобальных и локальных трендов для определения новых рыночных возможностей.
- Управление полным циклом Go-to-market стратегий для новых продуктов.
- Управление бюджетами и отслеживание ключевых показателей эффективности (KPI) с использованием данных для оптимизации маркетинга и ROI. Выявление и снижение потенциальных рисков.
- Внутренние и внешние коммуникации (продажи, разработка, юридическая служба, финансы, топ-менеджмент, СМИ, внешние подрядчики).
- Управление и развитие компетенций сотрудников отдела Маркетинга.
Алгоритм взаимодействия с кандидатами
Мы ценим ваше время и стремимся сделать процесс рассмотрения вакансии максимально прозрачным и структурированным. Отбор кандидатов проходит в несколько последовательных этапов:
1. Первичный анализ: скрининг резюме и портфолио (обязательно) на предмет соответствия требованиям вакансии.
2. Интервью с рекрутером: В случае успешного прохождения первого этапа, мы приглашаем вас на онлайн собеседование для знакомства, оценки ваших компетенций.
3. Комплексная оценка и проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
4. После утверждения вашей кандидатуры руководителем мы проводим презентацию компании, детальное погружение в задачи и обсуждение условий сотрудничества.
Откликайтесь, если готовы создавать маркетинг, который продает, а не просто тратит бюджет.
Рассматриваем кандидатов из любого региона с релокацией.
