Приветствую тебя, наш будущий коллега и возможно партнёр. Меня зовут Аделина - я операционный директор на аутсорсе для компании Олимпия.
«Олимпия» — компания в сфере гидроизоляции и строительных материалов.
Мы не просто продаем мастику — мы строим технологию, партнерскую сеть и масштабируем модель через обучение.
7 лет мы шли через практику, ошибки и победы, и сегодня компания выходит в фазу активного роста:
• нашими клиентами являются такие крупные застройщики, как MANTERA RESORT
• мы сотрудничаем с мировым производителем №1
• сейчас готовим проект по развитию всего южного региона и росту выручки до 5 миллиардов к 2030 году.
Чтобы достичь этого, нам нужен сильный Руководитель отдела продаж, способного построить команду с ноля и выстроить под собой ЦИФРОВУЮ СИСТЕМУ с 3-5 руководителями в будущем.
Мы ждём человека, готового играть в долгую и расти вмести с нами. Приглашаем в команду того, кто готов стать партнером в будущем, заложив для этого фундамент сейчас.
Кого мы ищем 👇
Человека, который:
• строил и управлял отделом продаж в B2B
с чеком 3 000 000 - 5 000 000 руб
• умеет внедрять CRM и доводить воронку до автоматизации, не в теории, а на практике.
• разрабатывает и внедряет скрипты, использует в работе прослушку звонков, тренировки менеджеров и отчёты - кайфует от этой системы и порядка.
• привык не только «контролировать», но и делать своими руками — сначала запускать систему самому, а потом управлять ей, через базовые техники и методы продаж (5 шагов, AIDA,SPIN,Cross-sell, Down-sell, Сторителинг,FAB, Челлендж-продажи и тд)
Знания в стройке — плюс, но не критично. Мы научим продукту, а ты научишь нас лучшей системе продаж.
Что нужно будет делать 👇
• Выстроить маштабируемый цифровой отдел продаж с понятной структурой и отчётами.
• К маю собрать первую команду МОПов.
• Внедрить и довести до идеала срм систему: воронка, мессенджеры, аналитика.
• Настроить систему мотивации и отчетности. Важно, чтобы был большой опыт в управлении и анализе показателей.
• Развивать кросс-менеджмент: чтобы сделки проходили с минимальными итерациями.
• Тебе предстоит быть играющим тренером, поэтому на старте первые контракты предстоит принести тебе самому.
Что мы даём
• Доход: мы ожидаем, что ты будешь зарабатывать от 250 000 ₽ (Оклад + % от выполнение плана по марже + kpi по смарт задачам).
• Возможность строить всё полностью под себя и стоять у истоков развития и роста.
• Своевременные выплаты два раза в месяц.
• Масштабные проекты с крупными чеками (от 3 – 5 до 100+ млн ₽).
• Пространство для внедрения твоих лучших практик — мы ждёт, что ты придёшь и построишь систему.
• Сильное окружение, у нас качественная, амбициозная и зрелая команда
• Возможность участвовать в экспансии компании по регионам.
Это точно НЕ для тебя, если:
– ты НЕ умеешь внедрять CRM и работать с аналитикой,
– боишься брать на себя ответственность за результат,
– привык «плыть по течению» вместо того, чтобы строить систему.
Оставляй отклик прямо сейчас - пиши "ГОТОВ/а К СОТРУДНИЧЕСТВУ" и я свяжусь с тобой.
📩 Мы ждём человека, который возьмёт ОП под себя, выведет его на системный уровень и станет частью управленческой команды.
P.S. Уважаемые кандидаты, большая просьба не звонить ❗️, я на собеседованиях. Все интсрукции вам приходят в чате. Просьба вести комуникации согласно регламенту в чате вакансии.
