Мы начали проект по созданию выделенной платформы автотестов (заказная разработка у внешнего вендора), которая будет заточена под функционал АБС ЦФТ.
Наша цель — планомерно перенести существующие ручные сценарии заказчиков на эту платформу, чтобы:
Ускорить регрессионное тестирование.
Снять рутинную нагрузку с бизнес-пользователей.
Обеспечить предсказуемое качество перед каждым релизом.
Кого мы ищем:
Нам нужен менеджер продукта тестирования, который сможет выстроить процесс переноса знаний от бизнеса в автотесты.
Задачи от стратегии к реализации:
1. Управление переходным периодом (бизнес -> автоматизация):
-
Аудит и приоритизация: Вам предстоит проанализировать текущий набор ручных тестовых сценариев, которые используют заказчики. Определить, что критично для автоматизации в первую очередь (частотность использования, критичность для бизнеса).
-
Выстраивание интерфейса с бизнесом: Создание понятного регламента взаимодействия. Как заказчик передает сценарий? В каком виде? Как мы подтверждаем, что автотест корректно воспроизводит бизнес-логику (приемка автотестов бизнесом)?
-
Обучение и онбординг: Заказчики — не тестировщики. Ваша задача — помочь им формализовать их знания так, чтобы их можно было превратить в автотест.
2. Взаимодействие с вендором:
-
Платформа автотестов разрабатывается внешней командой. Вы становитесь Product Owner'ом этой платформы со стороны банка.
-
Сбор и формализация требований к платформе от будущих пользователей.
-
Приемка новых версий платформы, тестирование ее работоспособности на реальных кейсах.
-
Участие в дорожной карте развития платформы (что дорабатывать в первую очередь).
3. Формирование и развитие команды:
-
Поиск и наем первых 2+ инженеров по автоматизации тестирования (Java + знание ЦФТ/Oracle).
-
Построение процессов внутри команды: код-ревью, работа с Git, CI/CD (интеграция с процессом разработки ИТ).
-
Менторство и развитие инженеров, повышение их экспертизы в банковской предметной области.
4. Интеграция в общий ИТ-ландшафт:
-
Необходимо, чтобы автотесты стали неотъемлемой частью процесса разработки (конвейер доставки изменений в ЦФТ).
-
Стыковка с текущим unit-тестированием, которое делают разработчики, чтобы избежать дублирования и закрыть все уровни пирамиды тестирования.
Наши ожидания от кандидата:
-
Управленческий и коммуникационный опыт: Вы умеете говорить на языке бизнеса (методологов, бухгалтеров) и на языке ИТ. Умеете «продавать» автоматизацию тем, кто боится потерять контроль.
-
Понимание специфики АБС ЦФТ: Вы не просто знаете интерфейс, вы понимаете логику банковских процессов, структуру справочников, возможно, имеете опыт внедрения или сопровождения ЦФТ.
-
Техническая компетентность:
-
Уровень Java, достаточный для общения с вендором и командой (понимание фреймворков, типовых проблем).
-
Знание SQL (Oracle) — для анализа данных и отладки.
-
Понимание архитектуры интерфейсов ЦФТ.
-
Мы предлагаем:
-
Ключевую роль в цифровой трансформации банка. Вы — человек, который снимет нагрузку с бизнеса и повысит скорость ИТ.
-
Высокий уровень ответственности и свободы. Мы ждем, что вы предложите, КАК это правильно сделать.
- Трудоустройство в Банк в соответствии с ТК РФ.
- Официальная зарплата и премия по итогам полугодия и года.
- Корпоративное обучение, тренинги, выездное обучение, офлайн и онлайн - встречи с экспертами – все это доступно и проходит на регулярной основе.
- ДМС или оплата спорта после испытательного срока.
- Сильная команда.
