Junior Retention Specialist

Дата размещения вакансии: 18.02.2026
Работодатель: SEOBROTHERS CY LTD
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
не требуется

Мы ищем Junior Retention Specialist, который хочет развиваться в сфере CRM и retention-маркетинга в индустрии iGaming.

Это отличная возможность для старта в CRM: вы будете работать с удержанием и реактивацией игроков, запускать email- и push-кампании, осваивать аналитику и расти в сфере iGaming.

С какими задачами вы будете работать:

  • Помощь в запуске retention-кампаний (email, push-уведомления, SMS, in-app);

  • Работа с сегментацией игроков по готовым шаблонам;

  • Участие в создании welcome-, reactivation- и win-back-цепочек;

  • Настройка бонусных предложений (фриспины, кэшбэк, депозитные бонусы);

  • Сбор и анализ базовых метрик удержания;

  • Подготовка отчетов и презентаций по результатам кампаний;

  • Взаимодействие с командами CRM, маркетинга и аналитики.

Что для нас важно:

  • Уверенное владение Excel / Google Sheets;

  • Высокая внимательность к деталям и ответственность;

  • Готовность работать с большими объёмами данных.

Будет преимуществом:

  • Опыт работы с CRM-платформами (например, Customer.io);

  • Опыт в iGaming / Betting / Gaming;

  • Стажировка или опыт на junior-позиции в маркетинге или CRM;

  • Базовое понимание retention, LTV и churn.

Какие условия мы предлагаем:

  • Полностью удалённый формат работы (remote-first) с графиком 5/2 и гибким началом рабочего дня до 10:00;

  • Конкурентная заработная плата с регулярным пересмотром на основе личных достижений и вклада в проект;

  • 21 рабочий день оплачиваемого отпуска, 10 полностью оплачиваемых больничных дней и государственные праздники;

  • Поддержку здорового образа жизни;

  • Реальные возможности роста: профессионального и карьерного;

  • Команду, ориентированную на результат и развитие, где ценится обмен знаниями и поддержка;

  • Участие в амбициозных проектах быстрорастущей компании с возможностью влиять на результат;

  • Возможность учиться, развиваться и перенимать опыт у профессионалов индустрии.