от 200000 RUR
Нижний Новгород
улица Ларина 7А
улица Ларина 7А
От 3 до 6 лет
О компании
*Узола* мы — нижегородский производственный холдинг с 27-летней историей.
Наш оборот превышает 1 млрд рублей, а штат — 270 профессионалов.
Мы производим электрощитовое оборудование (площадка в Балахне) и
разрабатываем собственную электронику (центр в Нижнем Новгороде).
У нас сильный и опытный Генеральный директор, сплоченная команда
инженеров, конструкторов и технологов. Мы находимся в постоянном
развитии: в 2020-м успешно запустили новое направление — электронику, и
это не предел. Мы гордимся своим продуктом, но чувствуем, что пришло
время для качественного рывка в управлении командой.
Почему эта позиция появилась?
Мы выросли до того уровня, когда «тушить пожары» и набирать людей «по
старинке» через один сайт - уже недостаточно. У нас отличная
производственная база, но HR-функция требует создания полноценной
системы.
Что вам предстоит делать:
Ваши первые 100 дней и основная задача на 2026 год — оптимизация и
настройка:
1. Аудит и стратегия: Провести полный аудит текущих HR-процессов.
- Понять, почему сложные позиции (например, главный инженер) не
- закрываются годами. Предложить и внедрить кадровую стратегию,
- синхронизированную с целями бизнеса на 2026-2027 гг
- 2. Система подбора: Вывести подбор на новый уровень. Перестать
- зависеть от одного источника. Научиться мониторить рынок,
- переманивать сильных специалистов и закрывать вакансии любого
- уровня сложности.
- 3. Адаптация и онбординг: Создать и внедрить единую систему адаптации,
- чтобы новые сотрудники (от токаря до топ-менеджера) не чувствовали
- себя «брошенными» и начинали приносить результат с первого месяца.
- Внедрить систему наставничества.
- 4. Оценка и развитие: Разработать прозрачные критерии оценки
- эффективности для всех уровней (особенно для топ-команды). Выявить
- кадровый резерв и точки роста руководителей. Снизить риски
- «незаменимых» сотрудников.
- 5. Выстраивание коммуникаций: Наладить обмен информацией между
- площадками (Балахна — Н.Новгород) и внутри коллектива.
- Кого мы ищем
- HR-лидера нового поколения. Вам от 35 до 45 (но это не догма, важнее
- энергичность и опыт). У вас высшее образование и широкий кругозор.
- Системного и ответственного. Умеете не только разработать документ,
- но и «продать» его руководителям, проследить за внедрением, добиться
- результата. Готовы отвечать за KPI (укомплектованность, ФОТ,
- эффективность процессов).
- Интеллигентного и экологичного. У нас инженерно-техническая
- культура. Мы не приемлем токсичности и пустой критики. Мы ждем
- коллегу, который скажет: «Вот здесь можно сделать лучше, и я знаю, как».
- Производственника по духу. Опыт именно в производстве щитового
- оборудования не обязателен, но понимание специфики
- промышленности, опытно-конструкторских разработок и работы с
- «синими» и «белыми» воротничками — приветствуется.
- Что мы предлагаем:
- Реальную зону ответственности. Вы будете подчиняться напрямую
- Генеральному директору и станете ключевым членом управленческой
- команды.
- Интересный вызов. Создать HR-функцию с нуля в компании с
- миллиардным оборотом, имеющей две разные площадки и мощного
- лидера. Это достойная задача для сильного профессионала.
- Достойную оплату труда. Уровень заработной платы обсуждаем
- индивидуально и зависит от ваших компетенций и опыта (оклад + KPI).
- Адекватный коллектив. Вы будете работать с умными, образованными
- людьми, которые ждут системности и порядка, но уважают чужой труд.
- Территориально. Работа на двух площадках. Основное присутствие — офис Нижнем Новгороде (Ларина).
- Вторая площадка Балахна (есть служебный транспорт) - 1 раз в неделю
