Экономист по труду

Обязанности:

• Разработка Политики мотивации в соответствии со стандартами компании, включая математические модели систем мотивации
• Ежемесячное начисление премиальной части заработной платы
• Проведение аудита соответствия начисленной заработной платы бюджету, системам мотивации и законодательству РФ
• Проведение аудита эффективности систем мотивации и соответствия тенденциям рынка труда
• Внедрение и контроль соблюдения стандартов организационной структуры
• Ведение и актуализация штатного расписания, контроль соответствия план – факт
• Проведение ежегодных и точечных по запросам мониторингов рынка труда, включая участие в обзорах заработных плат
• Бюджетирование и анализ эффективности расходов на ФОТ

Требования:

• Аналитические и математические способности на высоком уровне
• 1С, Еxcel – опытный пользователь (функции, сводные таблицы, макросы)
• Знание законодательства РФ в части трудовых отношений. Навыки разработки ЛНА и систем мотивации, учитывая современные тенденции и специфику бизнеса
• Навыки экономического анализа эффективности использования расходов на ФОТ включая разработку математических моделей;

Условия:

• Стабильность – официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные листы

• Корпоративная мобильная связь

• График работы 5/2‚ 8 часовой рабочий день с 9:00 до 18:00

• Гибридный формат работы. Выход в офис определяется бизнес-задачами и согласуется с непосредственным руководителем

• Профессиональное развитие и возможность воплощать профессиональные идеи

• Работа в команде профессионалов в динамично развивающейся компании