улица Минина 1А
О компании
IN.TOP – аккредитованная IT-компания, резидент Сколково. Разрабатываем платформенные решения для крупных организаций (сквозные процессы: финансы, сервисы, командировки и др.). Компании более 4 лет, команда и выручка растут, запускаем новое направление в тревел-услугах.
Сейчас ищем Главного бухгалтера, который возьмёт на себя бухгалтерский и налоговый контур двух ООО на ОСНО и поможет спокойно, системно выстроить процессы под рост.
Кого мы ищем
Вы нам подойдёте, если вы:
- уверенно ведёте ОСНО (закрытие, отчётность, налоги);
- умеете держать порядок в первичной документации и процессах, а не «подвигами закрывать месяц»;
- спокойно общаетесь с ИФНС: требования, сверки, камеральные проверки;
- готовы быть «владельцем бухгалтерии» – с правом предлагать улучшения и автоматизацию.
Задачи
1) Бухгалтерский учёт и налоги (2 ООО на ОСНО)
- ведение бухгалтерского и налогового учёта, контроль корректности отражения операций;
- закрытие месяца/квартала/года;
- подготовка и сдача отчётности (ИФНС/фонды), контроль сроков.
2) ИФНС и контроль рисков
- ответы на требования, сверки, сопровождение камеральных проверок;
- контроль налоговых рисков и корректности базы.
3) Первичные документы и взаиморасчёты
- контроль наличия и корректности первичных документов;
- контроль взаиморасчётов с контрагентами, закрывающих документов, ЭДО.
4) Банк, платежи, дисциплина согласований
- работа с клиент-банком, контроль платежей;
- участие в настройке правил оплаты и «финансовой гигиены» (чтобы не было хаоса и ручных исключений).
5) Сколково (1 раз в год)
- подготовка и сдача ежегодной отчётности в Фонд Сколково по установленному формату;
- процесс взаимодействия и отчетности уже отлажен, есть шаблоны.
6) Новый тревел-контур
- выстраивание учёта по агентской/услуговой модели: на старте объём небольшой, направление в стадии запуска;
- отражение авансов, комиссий и возвратов (валютных поставщиков не будет).
7) Автоматизация и улучшения
- участие в улучшении учётных процессов (1С/ЭДО/регламенты/контрольные точки);
- предложения по снижению ручной работы и ошибок.
Важно: объёмы операций могут меняться сезонно – мы ожидаем от главного бухгалтера не «тащить всё на себе», а выстроить систему, которая выдерживает колебания нагрузки.
Команда и подчинение
- В штате есть 1 бухгалтер, который ведёт 1С ЗУП (кадры + зарплата) и часть работы с контрагентами.
- Вы – руководитель бухгалтерии и отвечаете за общий результат.
- Финальное утверждение платежей/договоров – заместитель генерального директора.
Обязательные требования
- опыт главным бухгалтером или сильным заместителем от 3 лет;
- уверенное знание ОСНО: закрытия, налоги, отчётность;
- практический опыт взаимодействия с ИФНС;
- уверенная работа в 1С:Бухгалтерия, ЭДО (Диадок/аналоги), Excel.
Будет плюсом
- опыт в IT/услугах/проектном бизнесе;
- опыт агентских/комиссионных схем;
- опыт регламентации процессов и автоматизации;
- опыт отчётности/процедур Сколково.
Условия
- оформление по ТК РФ, белая заработная плата;
- оклад: 200 000 руб.;
- ежемесячная премия: до 25% по чек-листу – отчётность в срок, отсутствие обоснованных претензий/существенных замечаний по результатам проверок, отсутствие критичных расхождений, закрытие в согласованный регламентный срок;
- график 5/2, 09:00-18:00;
- гибрид: 3 дня в офисе, 2 дня удалённо – готовы обсудить индивидуально.
Почему к нам
- базовые процессы выстроены, 1С настроена, ЭДО работает – вы не начинаете с нуля, но важно выстроить систему «как правильно» в компании роста;
- прямой контакт с руководством: главный бухгалтер участвует в обсуждении ключевых решений, а не узнаёт о них постфактум;
- понятная роль: вы – владелец бухгалтерии, ваш вклад виден и измерим.
Этапы подбора
HR-интервью → профессиональная встреча с замгендиректора (кейсы по закрытиям/ИФНС/агентской модели) → финальная встреча с CEO. Срок – до 2 недель.
