Обязанности:
-
Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных источников (Hh.ru, Авито и т.д.), массовый подбор. Регионы: Самара, Москва.
-
Поиск наиболее оптимальных ресурсов для подбора персонала.
-
Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью.
-
Направление подходящих кандидатов на собеседование с руководством.
-
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
-
Ведение базы данных кандидатов.
-
Анализ рынка труда и отслеживание трендов в области подбора персонала.
-
Работа с отчетностью.
-
Отвечать на сопровождающие вопросы кандидатов.
-
Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора персонала.
Требования:
-
Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет.
-
Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности (линейного персонала, руководящего состава).
-
Хорошее знание методов и инструментов поиска и оценки кандидатов.
-
Навыки проведения собеседований.
-
Коммуникабельность, ответственность, инициативность, ориентация на результат.
-
Грамотная устная и письменная речь.
-
Умение работать в режиме многозадачности, анализировать ситуацию и предлагать решения.
Условия:
-
Работа в динамично развивающейся компании.
-
Конкурентная заработная плата: Оклад 50 тысяч рублей + KPI 30 тысяч рублей. Бонусная программа обсуждается индивидуально.
-
Компетентный руководитель и дружный коллектив.
-
Оформление по ТК РФ.
- Удаленный формат работы.
