з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Сопровождение и поддержание стабильной работы розничных точек в закреплённом регионе;
- Реализация HR-инициатив;
- Контроль укомплектованности магазинов;
- Анализ рынка труда, отслеживание уровня заработных плат и конкурентной среды;
- Подготовка и внедрение решений, направленных на снижение текучести и повышение вовлечённости сотрудников;
- Оценка управленческой эффективности, выявление зон роста, участие в развитии руководителей;
- Вовлечённость в HR-проекты и кросс-функциональные инициативы;
- Работа с ключевыми HR-показателями: ФОТ, текучесть, производительность, уровень обученности, eNPS.
Требования:
- Практический опыт в HR-ролях (подбор, обучение, развитие персонала) в розничной сети;
- Проактивная позиция и ориентация на результат;
- Понимание бизнес-целей и умение трансформировать их в HR-решения;
- Готовность работать в условиях многозадачности, гибкость;
- Интерес к профессиональному развитию и росту в HR-направлении.
