Тендерный специалист

Дата размещения вакансии: 19.02.2026
Работодатель: ДС Контролз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Великий Новгород
Нехинская улица
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

АО "ДС Контролз"- это эффективное производство, использование современных технологий при изготовлении оборудования. Наличие квалифицированного персонала позволили компании занять место ведущего поставщика трубопроводной арматуры для технологических процессов, разработанных зарубежными и отечественными лицензиарами в нефтеперерабатывающей, газовой, химической и других отраслях промышленности Российской Федерации и стран СНГ.

Ищем в свою команду тендерного специалиста.

Обязанности:

  • регулярный мониторинг торговых площадок на предмет релевантных тендеров;
  • анализ требований заказчиков и первичная оценка целесообразности участия;
  • внесение данных о тендерах в систему 1С;
  • регистрация и аккредитация компании на электронных площадках;
  • поддержание актуальности документации компании на электронных площадках;
  • сбор и заполнение необходимых документов для формирования заявки - в соответствии с требованиями заказчика;
  • подача заявок на участие в тендерах через электронные площадки;
  • контроль изменений, сроков и этапов процедур;
  • контроль финансового обеспечения заявок;
  • взаимодействие с организаторами конкурсов по всем процедурным вопросам;
  • отслеживание итогов электронных аукционов, торгов, тендеров;
  • взаимодействие с профильными подразделениями;
  • мониторинг деятельности конкурентов на ЭТП;
  • подготовка отчетности по тендерным процедурам.

Требования:

  • высшее образование;
  • опыт работы на аналогичной позиции от 2х лет;
  • знание регламентов работы на электронных торговых площадках;
  • опыт ведения переговоров с заказчиками;
  • знание иностранного языка желательно;
  • грамотная устная и письменная речь;
  • уверенный пользователь ПК.

Условия:

  • официальное оформление согласно ТК РФ, социальные гарантии;

  • график работы: с 8:00 до 17:00;

  • уровень заработной платы обсуждается на собеседовании;
  • обучение с целью развития профессиональных умений и навыков;
  • разнообразные мотивационные программы (корпоративные мероприятия, ДМС (в том числе и на детей сотрудников), спортивная программа и т.д.).