GLY — быстрорастущий бренд женской одежды в сегменте middle.
Мы стали ТОП-1 в двух категориях на Wildberries и сейчас строим системный федеральный бренд: усиливаем сайт, выходим на новые маркетплейсы, масштабируем контент и процессы.
Меня зовут Александра Гагарина, я являюсь сооснователем бренда. Мне нужен не “ассистент”, а правая рука — человек, который будет усиливать меня, а не просто выполнять поручения.
Что вы получите:
- Удалённую работу в масштабном fashion-проекте
- Прямую работу с основателем бренда
- Участие в реальном масштабировании бизнеса
- Быстрый рост до операционного менеджера
- Зарплату от 60 000 ₽ с ростом по мере увеличения зоны ответственности
- Пересмотр дохода по результатам 3 месяцев
- Формат сотрудничества — договор ГПХ
- График 5/2
Мы работаем по часовому поясу МСК (UTC+3).
Если вы в другом регионе — важно, чтобы вы были доступны в рабочее время по Москве.
Мы не контролируем часы — мы оцениваем результат.
Но важно быть на связи в течение рабочего дня и быстро реагировать на задачи.
Зона ответственности:
1. Контент и развитие бренда
- Поиск и координация подрядчиков (фото, видео, AI-контент)
- Организация съёмок
- Контроль качества визуала
- Работа с наполнением сайта
- Работа с Lamoda и другими площадками
- Исследование и внедрение AI-инструментов
2. Операционное управление
- Подача статистических форм по поставкам (обучу)
- Контроль подрядчиков
- Систематизация процессов
- Ведение и контроль задач
- Решение нестандартных вопросов
- Самостоятельный разбор новых задач без постоянных инструкций
Это позиция для человека, который умеет думать, а не только выполнять.
Вы нам подойдёте, если:
- Вы системный человек
- Вы доводите задачи до конца
- Вы умеете работать без микроменеджмента
- Вам интересна ответственность
- Вы умеете искать решения, а не оправдания
- Вы не боитесь многозадачности
Будет плюсом:
- Fashion-опыт
- Понимание визуала
- Навык работы с AI
- Опыт в быстрорастущих проектах
Эта позиция НЕ подойдёт, если:
- Вам нужен чёткий список задач без изменений
- Вы ждёте пошаговые инструкции по каждому действию
- Вы не готовы брать ответственность
- Вы хотите “спокойную удалёнку без вовлечённости”
Как проходит отбор?
Чтобы сразу отсечь случайных кандидатов, процесс будет таким:
1. Отклик с сопроводительным письмом. В письме нужно ответить на 3 вопроса:
- Какие 3 ваших навыка помогут нам масштабироваться?
- Опишите ситуацию, где вы самостоятельно решили сложную задачу без инструкций.
- Почему вам интересен именно fashion и развитие бренда?
2. Онлайн-интервью (30–40 минут)
3. Тестовое задание
Я не рассматриваю отклики без сопроводительного письма.
Мне нужен человек “с огнём”, который хочет расти вместе с брендом. Вы не конфликтный лидер, а тот, кто усиливает стратегию основателя через системность и порядок.
Если вы хотите стать частью масштабного проекта и через год смотреть на результат с ощущением “я это построил(а)” — буду рада знакомству.
