Руководитель отдела продаж

ООО «УРАЛЭНЕРГОПРОМ» - Компания, специализирующая на разработке и производстве насосного оборудования для крупных промышленных предприятий. Основным направлением Компании является производство насосного оборудования для теплоэнергетики, включая замену ушедших с российского рынка оборудования собственными разработками.

На сегодняшний день ООО «УРАЛЭНЕРГОПРОМ» входит в число наиболее перспективных российских производств. Является поставщиком насосного оборудования для горнодобывающей, металлургической, пищевой, химической, строительной и других отраслей промышленности:

Приглашаем на работу Руководителя отдела продаж.

Обязанности:

- Управление продажами от планирования до достижения результата.

- Руководство командой менеджеров по продажам (7 человек): планирование, мотивация, контроль.

- Развитие команды: проведение обучения менеджеров (продажи, переговоры, скрипты).

- KPI: выполнение плана отдела продаж.

- Выстраивание мотивационных схем и процессов в CRM.

- Работа с цифрами: анализ показателей, улучшение воронки продаж, контроль еженедельных метрик менеджеров, ведение отчетности.

- Разработка и реализация стратегии продаж.

- Анализ рынка, конкурентной среды и клиентской базы.

- Участие во встречах с клиентами с целью развития долгосрочных отношений.

- Личное ведение ключевых и стратегических клиентов.

Требования:

- Высшее образование.

- Владение основами управленческих навыков.

- Обязательно знание технологии продаж.

- Опыт руководства продажами от 3-х лет (B2B) (руководитель отдела продаж, директор по продажам).

- Опыт успешного управления командой: от найма до мотивации, навыки наставничества и обучения менеджеров.

- Опыт личных продаж.

- Работа с CRM-системами и отчетностью. Понимание как строить эффективную воронку.

- Отличные коммуникативные и организаторские навыки, способность убеждать, самостоятельность в принятии решения.

Мы предлагаем условия:

- График работы - 5/2, выходные – суббота, воскресенье.

- Вилка заработной платы: оклад 120 000 руб. + система KPI.

- Возможность реализовать свои идеи и влиять на развитие отдела, бизнеса.

- Возможность влиять на свой размер KPI в сторону увеличения.

- Возможность профессионального и финансового роста.

- Премии: по результатам работы Компании за год; в честь знаменательных дат.

Забота о сотрудниках:

-Полис ДМС со стоматологией.

- Компенсация % по ипотеке.

- Частичная компенсация затрат на приобретение путевок/туров по территории России.

- Подарки детям на Новый год.

- Материальная помощь.

- Корпоративная культура.

- Удобная автопарковка, транспортная доступность - автобусная остановка в 5-и минутах от офиса.

- Корпоративный чай/кофе.