Директор по персоналу (HRD)

В российскую аутсорсинговую компанию, специализирующуюся на предоставлении персонала для производственных объектов, требуется Директор по персоналу

Мы ищем лидера, который понимает, что современное управление персоналом — это сочетание маркетинга, ИТ-технологий и операционной эффективности.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Формирование и реализация стратегии в части персонала в соответствии с бизнес-целями и трендами рынка труда.
• Построение и оптимизация сквозной воронки подбора, работа над повышением конверсии на каждом этапе, внедрение инструментов автоматизации и аналитики.
• Контроль процессов комплектации, мобилизации и перевахтовки персонала (массовый подбор).
• Разработка и внедрение гибких систем мотивации, KPI и бонусных программ для офисного и линейного персонала.
• Создание системы дистанционного обучения и адаптации, развитие корпоративной культуры через прозрачные трекеры реализации идей и социальное одобрение коллег.
• Формирование, контроль и оптимизация ФОТ и бюджета подотчетного подразделения.
• Внедрение инструментов повышения производительности труда.
• Контроль соблюдения ТК РФ и минимизация юридических рисков.

МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:

• Успешный опыт работы на позиции Директора по персоналу (преимущественно в сферах: аутсорсинг персонала, массовый ритейл, логистика, производство).
• Глубокое понимание специфики работы с вахтовым персоналом.
• Владение инструментами аналитики в зоне ответственности, умение работать с воронками и конверсиями (маркетинговый подход к рекрутингу).
• Опыт внедрения ИТ-решений в процессы управления персоналом (автоматическая эскалация заявок, личные кабинеты сотрудников, системы обратной связи).
• Отличное знание трудового законодательства.
• Личные качества: лидерство, ориентация на цифры и результат, открытость инновациям.

В ПОДЧИНЕНИИ:

• Команда из 4-х ключевых специалистов: рекрутер, специалист по КДП, специалист по внутренним коммуникациям, менеджер по комплектации и перевахтовке.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Высокий уровень полномочий и возможность внедрять передовые технологические решения.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается с успешным кандидатом).
• Работу в динамично развивающемся бизнесе, где процессы управления персоналом являются ключевым драйвером роста.

Если вы готовы отойти от бюрократических шаблонов и строить систему будущего — мы ждем ваше резюме!