Привет!
Меня зовут Алёна, я ведущий менеджер по подбору персонала для управляющей компании в «Ёбидоёби» - самой скандальной доставки в СНГ. Ты по-любому знаешь нас, потому что о нас писали и продолжают писать сотни СМИ, мы всегда создаем много шума и задаем тренды.
Сейчас наша команда нуждается в усилении: я в поисках ресёчера в направление точечного подбора, который уже сделал свои первые шаги в профессии и не собирается останавливаться :)
Что нужно делать:
- Проводить первичный скрининг кандидатов на точечные позиции (разбирать резюме, проводить телефонные интервью) и записывать на собеседование к рекрутеру и руководителю;
- Не ждать релевантных откликов, а подключать холодный поиск, если это необходимо;
- Работать на усиление HR-бренда компании на внешнем и внутреннем рынке;
- Возможно и по желанию: расти и развиваться, прокачивать свои навыки и скиллы.
Я жду, что у тебя есть:
- Опыт на аналогичной должности от 1 года;
- Опыт в точечном подборе — преимущество;
- Высокий уровень ответственности, самостоятельности, гибкости и готовности к изменениям;
- Желание обучаться, развиваться в профессии и призвание быть HR (с ним - огромная любовь к людям :));
- Запас сил и энергии, инициативность, проактивность - ты за любой движ? Мы тоже! :)
У нас для тебя есть:
-
Полностью удалённый формат работы;
-
Достойную заработную плату (оклад+kpi);
-
Заботливый онбординг — мы поможем тебе быстро влиться в процесс;
-
Дружную команду коллег, с которыми всегда можно не только поработать, но и поговорить;
-
Раз в неделю оплаченная нами сессия у психолога, которого ты выбираешь сам(а);
-
Крутые корпоративы и онлайн-активности;
-
Корпоративную культуру на «ты», без шаблонов и формальностей.
Если ты дочитал(а) до этого момента - ты уже выделяешься из большинства :)
В финале расскажу тебе о паре принципов работы в нашей команде:
- Доверие, свобода и ответственность: нашей команде важно, чтобы мы друг другу доверяли, у нас нет микроменеджмента, есть свобода, но вместе с ней и ответственность;
- Баланс: мы против переработок и «отсиживания» часов. "Работа ради работы" - это не про нас. Нам важен результат и вовлеченность в процессы :)
Если ты разделяешь такие взгляды на работу в команде - го с нами завоевывать рынок :)
А если в сопроводительном письме ты расскажешь, что ещё важно в работе именно для тебя, то шансы на наше с тобой личное знакомство возрастут кратно :)
Давай к нам в Ёбидоёби!
