Коммерческий директор (CCO)

Кондитерское производство ищет в свою команду сотрудника на позицию коммерческого директора

Обязанности:

• Полное управление коммерческим блоком компании : продажи , стратегия , KPI и мотивация , аналитика , автоматизация бизнес - процессов;
• Мониторинг рынка, анализ конкурентов;
• Увеличение прибыли компании, оптимизация расходной части;
• Разработка отчетности, анализ данных, формирование тонких метрик, позволяющих с первого взгляда видеть ситуацию и быстро принимать решение;
• Управление ценообразованием и себестоимостью продукта;
• Формирование тз для команды разработки (от сетей и по результатам мониторинга) и активное участие в разработке продукта на всех этапах, его позиционировоние;
• Формирование и реализация маркетинговой стратегии
• Развитие и расширение текущих и новых каналов сбыта, увеличение представленности в бренде и в стм, капитализация Бренда;
• Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами;
• Формирование репутации компании, выведение бестселлеров, известных всему рынку, по которым люди будут узнавать о компании;
• Координация и контроль закупок/логистики/снабжения в части коммерческих задач;
• Проведение совещаний , постановка задач, управленческий контроль исполнения , принятие стратегических решений;
• Проведение встреч и переговоров с ключевыми клиентами и контрагентами;
• Плотное взаимодействие с производством : постановка планов и контроль выполнения , тех карты , потери , тех процессы , аудит.

Требования:

• Потребность и способность учиться, готовность и желание строить большой устойчивый бизнес;
• Большая база контактов, умение открыть любую дверь;
• Высокая вовлеченность в процесс, важно, чтобы человек любил то, что делает;
• Стрессоустойчивость и способность мыслить позитивно в любых жизненных ситуациях, понимание, что любые вопросы можно решить;
• Самостоятельность и автономность в работе;
• Ответственность за свои действия, расчеты, ошибки;
• Умение аргументировать, обосновывать, отстаивать свою позицию.

Условия:

• Открытая позиция, честное ведение бизнеса;
• Потенциал для очень большого роста (компания планирует развиваться в нескольких направлениях);
• Сотрудничество с ведущими компаниями страны;
• Выход на экспорт, переход бизнеса в статус международного;
• График 5/2, трудоустройство по ТК РФ;
• Мотивационная часть в виде: фиксированной части (300.000) + премия от прибыли. Верхний потолок не ограничен.