О компании
“Благо Труд” - экосистема решений в сфере HR и социальной поддержки. Мы помогаем гражданам адаптироваться, обучаться и находить работу, а также управляем объектами и программами, направленными на реинтеграцию и поддержку уязвимых групп.
Мы прямой работодатель и предоставляем полный спектр услуг в сфере управления персоналом c 2009 года. Работаем с 20+ федеральной компанией: крупными производствами, торговыми сетями, складами.
В связи с появлением новых заказов, нам нужен Менеджер объекта, ответственный за реализацию проектов перед заказчиком.
Что предстоит делать?
- Ведение проекта по аутсорсингу под ключ: сбор команды, вывод на объект, адаптация сотрудников (1 бригадир + 9 комплектовщиков на старте, рост до 30+).
- Контроль персонала, соблюдение производительности и сдельной оплаты.
- Учет рабочего времени персонала, ведение табелей, закрытие заявок, оформление авансов и расчет исполнителей.
- Обеспечение оперативной замены сотрудников при отвалах комплектовщиков, коммуникация по расширению бригады.
- Участие в планёрках на проекте и внутри компании.
- Использование собственных контактов для привлечения персонала возможно, но подбор новых сотрудников через внутренние рекрутеры.
- Оперативное решение текущих вопросов с заказчиком.
Что требуется?
-
Опыт: управление рабочим персоналом, аутсорсинг, ведение проектов, контроль производительности, работа с заказчиками.
-
Образование: желательно высшее, практический опыт важнее.
-
Личностные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение решать конфликты, понимание и специфики ритейла и работы на складах, сортировочных центрах.
-
Навыки: уверенный пользователь Excel, Google Таблицы, Windows; Битрикс по необходимости.
Что предлагаем?
- Работу в крупной, стабильной и успешно развивающейся компании.
- Формат работы: гибридный, разъездной. Требуется частое присутствие на объекте заказчика, особенно на этапе запуска проекта. Далее — преимущественно удалённый формат с периодическим очным присутствием на объекте.
- Достойную заработную плату: оклад 85 000+ KPI.
- Возможность карьерного роста и уровня заработной платы.
- Обучение, ввод в должность, поддержка руководителя.
Этапы отбора на эту должность: отклик -> заполнение короткой анкеты -> первичное интервью -> повторное интервью с руководителем -> оффер.
Важно: должность предполагает оплачиваемое трехдневное обучение в другом городе. Все расходы, включая проживание и транспорт, работодатель берет на себя.
