Мы динамично развивающаяся компания в сегменте товаров для дома. За последние 2 года показали устойчивый рост на маркетплейсах, стали лидерами продаж в нескольких нишах. Наша компания имеет налаженные процессы, команду и активные планы роста.
Сейчас ищем сильного менеджера Ozon, который возьмёт одно направление под ключ и вырастит продажи + чистую прибыль. Эта роль про результат и управление бизнес-юнитом, а не “просто вести карточки”
📌Что нужно делать
• Ведение кабинета на маркетплейсе.
• Продвижение товаров: внутренняя реклама, SEO-оптимизация, настройка и анализ рекламных кампаний.
• Работа с инфографикой: составление ТЗ для дизайнеров.
• Аналитика и работа с цифрами: заполнение таблиц (большинство автоматизировано), анализ РНП, анализ эффективности рекламы, работа с сервисами аналитики (Stat4market, Бир).
• Заведение карточек товаров.
• Работа с ценами и продажами.
• Планирование и подсорт товаров, формирование запросов на закупку, взаимодействие с фулфилментом.
• Ответы на вопросы (операционные задачи).
• Работа с отзывами (например, отвечать на хорошие отзывы для душевых систем).
• Контроль отгрузок и взаимодействие с фулфилментом.
• Возможна работа с внешней рекламой (блогерами), но это не основное направление и используется редко.
📌Кого мы ищем
• Опыт управления продажами на Ozon и понимание его механик: реклама, ранжирование, акции, логистика, требования площадки.
• Подтверждённые результаты: рост оборота/маржинальности/прибыли (в отклике важно показать цифры: было → стало).
• Сильная аналитика: таблицы, юнит-экономика, воронка, факторный анализ, умение быстро находить “рычаги” роста.
• MPStats — уверенный/экспертный уровень (и аналогичные сервисы).
• Управление метриками: объём продаж, маржинальность, оборачиваемость, цена, расходы, реклама.
• Самостоятельность, системность, ответственность за результат, нормальный тайм-менеджмент.
📌Что вы получаете
• Удалённо, график 5/2, 10:00–19:00 МСК.
• Доход: оклад от 50 000 ₽ + ежемесячный KPI
Сильным кандидатам готовы обсуждать условия выше (по кейсам).
• Прямая работа с собственником: быстрые решения, минимум бюрократии, адекватная коммуникация.
• Сильная команда — вы не “один в поле”.
• Доступ к платным курсам/обучению, сервисам аналитики, автоматизации.
• Корпоративная культура: мероприятия, поездки, конференции.
• Рост до РОПа по мере результата и расширения зоны ответственности.
⚪Как откликнуться (важно)
В сопроводительном письме коротко:
• С какими категориями/оборотами работали на Ozon
• Кейсы в цифрах (оборот/маржа/DRR/прибыль: было → стало)
• Какие инструменты используете (MPStats, реклама Ozon, таблицы/BI)
• Ваш ник в tg
Если вам интересно углублять свои знания, получать интересный опыт в сфере E-COM, развивать свои скиллы - то приглашаем к нам в команду!
