Центральный территориальный округ
Мы находимся в поиске HR Менеджера с уверенным знанием Английского языка. Знание Китайского - будет большим преимуществом! Работа в офисе компании в г. Тула с перспективой карьерного роста вместе с ростом компании.
О компании
Techik Instrument (Shanghai) Co., Ltd., - международный поставщик интеллектуальных систем инспекции для пищевой промышленности и смежных отраслей.
Компания активно расширяет деятельность в России. Китайская команда уже начала развитие клиентской базы, и теперь организация формирует первую локальную HR-функцию для поддержки создания команды, подбора персонала и обеспечения операционного соответствия требованиям законодательства.
Основные обязанности
1. Подбор персонала (ключевое направление)
-
Ведение полного цикла подбора для локальных позиций: размещение вакансий, поиск кандидатов, скрининг, организация интервью и оформление предложений о работе.
-
Взаимодействие с штаб-квартирой в Китае и бизнес-руководителями по вопросам планирования штата и приоритетов найма.
-
Развитие и поддержание локальных каналов подбора, агентств и воронки кандидатов.
-
Ведение отчетности и аналитики по подбору, предоставление регулярных отчетов.
-
Поддержка процесса онбординга для новых сотрудников, обеспечение корректного оформления и адаптации.
2. Компенсации и HR-администрирование
-
Подготовка расчетных данных для зарплаты, учет рабочего времени и проверка корректности данных в соответствии с требованиями российского трудового законодательства.
-
Координация вопросов налогообложения физических лиц и соц. страхования с локальными поставщиками услуг или государственными органами.
-
Ведение кадрового делопроизводства: трудовые договоры, приказы, личные дела сотрудников.
-
Участие в сравнительном анализе заработных плат, пересмотре структуры компенсаций и ежегодных корректировках.
-
Поддержка процессов по трудовым отношениям, подтверждения испытательного срока, увольнения сотрудников.
3. HR-операции и комплаенс
-
Обеспечение соответствия HR-практик требованиям российского законодательства и внутренним политикам компании.
-
Поддержка текущих административных задач HR-отдела и внутренней коммуникации.
-
Содействие в HR-поддержке при расширении локальных функций продаж и сервиса.
-
Выполнение иных поручений руководства в рамках HR-направления.
Требования к кандидату
-
Владение языками:
-
Русский и английский — свободно (обязательно)
-
Китайский язык — будет значительным преимуществом
-
-
Опыт работы:
-
От 1 до 3 лет в HR
-
Практический опыт подбора и администрирования персонала, включая расчеты по заработной плате, будет преимуществом
-
Знание Трудового кодекса РФ и основных HR-процессов приветствуется
-
Этапы отбора
1 этап — Директор по персоналу
2 этап — Руководитель международного бизнеса
Значимость роли
Это первая базовая HR-позиция компании в России, которая отвечает за организацию подбора персонала и процессов компенсаций. Роль имеет ключевое значение для формирования местной команды и устойчивого долгосрочного развития компании на российском рынке.
