Руководитель сервисной службы (c/х техника)

Дата размещения вакансии: 24.02.2026
Работодатель: Мартынушкин Иван Сергеевич
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
Дальняя улица 12А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Мы ищем технического руководителя, который глубоко понимает устройство и эксплуатацию спецтехники и способен выстроить эффективную, управляемую сервисную систему — а не просто администрировать персонал.

Задачи:

  • Полное руководство сервисной службой (инженеры, механики, сервисные бригады).

  • Оперативное управление сервисными работами: планирование, приоритизация, контроль сроков и качества.

  • Организация сервисного сопровождения клиентов на всех этапах:

    • ввод техники в эксплуатацию,

    • гарантийное и постгарантийное обслуживание,

    • работа с рекламациями и сложными техническими случаями.

  • Личное участие в диагностике и разборе сложных технических неисправностей.

  • Урегулирование спорных ситуаций с заказчиками.

  • Взаимодействие с ключевыми клиентами, ведение технических и коммерческих переговоров в рамках зоны ответственности.

  • Формирование и согласование планов выполнения сервисных работ.

  • Контроль исполнения договорных обязательств.

  • Ведение отчетности, работа в 1С.

  • Развитие сервисной команды: наставничество, повышение квалификации, формирование кадрового резерва.

Обязательные требования (без исключений):

  • Опыт работы со спецтехникой — ОБЯЗАТЕЛЕН

  • Опыт работы на руководящих позициях в сервисе / эксплуатации / технической поддержке от 3 лет.

  • Глубокое понимание устройства спецтехники, узлов и агрегатов, гидравлики, механики, электроники.

  • Способность принимать технические решения и нести за них ответственность.

  • Сильные управленческие компетенции: дисциплина, требовательность, системность.

  • Уверенный пользователь ПК: 1С, MS Office.

  • Развитые навыки переговоров с клиентами и подрядчиками.

  • Стрессоустойчивость, последовательность, ориентация на результат.

Условия:

  • Работа в г. Красноярск.

  • Готовность к высокой управленческой нагрузке.

  • Высокий уровень дохода: оклад + премиальная часть (обсуждается индивидуально и зависит от опыта кандидата).

  • Официальное трудоустройство.

  • Работа в динамично развивающейся компании — лидере в своей отрасли.