Основные задачи
1. Адаптация и наставничество (полный цикл, с нуля):
- Внедрение программ адаптации и наставничества для новых сотрудников.
- Организация полного цикла адаптации:
- предварительное информирование;
- встреча сотрудников на объекте;
- проведение вводных встреч и адаптационных сессий;
- сопровождение сотрудников в течение адаптационного периода.
- Консультирование сотрудников, наставников и руководителей по вопросам адаптации и наставничества.
- Организация и сопровождение работы наставников: подбор, обучение, методическая поддержка.
- Взаимодействие с Управляющей компанией по вопросам адаптации и наставничества, подготовка отчетности и предложений по улучшению процессов.
2. Корпоративная культура и мероприятия:
- Организация и проведение культурно-массовых и корпоративных мероприятий на производственных активах в соответствии с утвержденным планом (праздники, тематические события, проекты по вовлеченности и командообразованию).
- Проведение встреч с сотрудниками на местах:
- ознакомительные и обратная связь,
- обсуждение условий труда,
- информирование о проектах компании и возможностях развития.
3. Обучение и развитие персонала:
- Сбор и анализ потребности в обучении персонала (прием заявок от руководителей и сотрудников, участие в планировании обучения).
- Формирование консолидированного плана обучения по подразделениям.
- Взаимодействие с Учебным центром: направление сотрудников на обучение, контроль комплектования групп, сопровождение документооборота.
- Мониторинг эффективности обучения (отзывы, оценки руководителей, дальнейшее применение знаний).
4. Работа с кадровым резервом:
- Участие в формировании и обновлении кадрового резерва на ключевые и дефицитные позиции.
- Сбор информации о потенциальных кандидатах во внутренний резерв (по итогам оценки, рекомендаций руководителей, результатов работы).
- Сопровождение развития резервистов (участие в составлении индивидуальных планов развития, обучение, сопровождение).
Требования:
- Опыт работы в аналогичной должности в HR (адаптация / обучение / развитие / корпоративная культура) от 3 лет.
- Практический опыт запуска или развития программ адаптации и наставничества «с нуля».
- Понимание специфики вахтового графика и работы на производственных/добывающих активах (будет преимуществом).
- Навыки проведения групповых мероприятий: встречи с персоналом, тренинги/мини-сессии, презентации.
- Уверенный пользователь ПК (Excel, PowerPoint, кадровые/обучающие системы – как плюс).
- Развитые коммуникативные навыки, умение налаживать контакт с рабочим персоналом и руководителями.
- Готовность к вахтовому графику и регулярному присутствию на активе в Республике Хакасия.
Условия:
- Вахтовый метод работы: 45/45
- Работа на производственных активах золотодобывающей компании в Республике Хакасия.
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
- Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
- Проживание и питание на вахте за счет работодателя, проезд организуется компанией.
- Возможности профессионального развития внутри компании (участие в корпоративных HR-проектах, развитие функционала).
О компании
«Южуралзолото» — это новая история большой компании. Мы создаем будущее, опираясь на мощную производственную и ресурсную базу, внедряя лучшие отраслевые практики и формируя новые смыслы в работе.
Наши ключевые показатели:
· ТОП-10 крупнейших производителей золота в России.
· Более 10 000 сотрудников — наша главная ценность.
· 10 действующих месторождений и 7 проектов развития.
· 3 региона присутствия в России.
