Менеджер по подбору персонала

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

• Подбор персонала;
• Проведение телефонных интервью;
• Проведение первичных собеседований, оценка кандидатов;
• Контроль соблюдения процесса стажировки;
• Ведение базы кандидатов. Подготовка отчётности;
• Участие в организации корпоративных мероприятий.

ЧТО ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• Знание методов подбора и оценки кандидатов;
• Креативный и гибкий подход к решению задач;
• Желание развиваться в направлении подбора персонала;
• Хорошие коммуникативные навыки.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ:

• График работы с 09:00 до 18:00;
• Профессиональное развитие в направлении HR;
• Уютный, современный офис.