Главный юрисконсульт

Дата размещения вакансии: 24.02.2026
Работодатель: Росатом ЭнергоСтрой
Уровень зарплаты:
от 137000 до 137000 RUR
Город:
Москва
улица Орджоникидзе 11с1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Договорная работа

  • согласование договоров, анализ рисков, формирование особого мнения;
  • участие в переговорах с контрагентами;
  • разработка и актуализация типовых форм и нетиповых договоров, в т.ч. аренда, поставка, энергосервисные договоры, строительный подряд, проектно-изыскательские работы, оказание услуг.
  • Судебная работа

  • анализ ситуации, формирование позиции по возникающим спорам;
  • помощь структурным подразделениям общества с составлением различных документов для надлежащей фиксации фактов и обстоятельств, имеющих значение для разрешения потенциальных судебных споров;
  • претензионно-исковая работа, самостоятельное представление интересов предприятия в судах (поставка, подряд, строительный подряд, убытки, банкротство);
  • первостепенно рассматриваются резюме со ссылками на конкретные судебные акты;
  • взаимодействие с госорганами, кредитными организациями.
  • Правовое сопровождение деятельности Общества

  • правовая экспертиза проектов документов, писем, договоров;
  • разработка ЛНА;
  • консультирование подразделений предприятия по правовым вопросам.

Требования:

  • Оконченное высшее юридическое образование;
  • Знание и умение быстро ориентироваться в действующем законодательстве, в том числе 223-ФЗ, 44-ФЗ, 275-ФЗ;
  • Опыт судебной и договорной работы (как преимущество);
  • Приветствуется работа в контуре ГК Росатом.

Условия:

  • Официальное оформление с первого дня работы;

  • Полностью официальная заработная плата: Оклад + система мотивации, годовой бонус КПЭ;

  • Социальный пакет (оплата больничного, отпуска), материальная помощь;

  • Программа ДМС со стоматологией (после трех месяцев работы);

  • Система наставничества для быстрой адаптации новичков;

  • Интересные задачи, участие в развитии одного из самых узнаваемых брендов;

  • Возможность карьерного роста;

  • Корпоративные праздники и мероприятия, новогодние подарки детям;

  • Признание профессиональных достижений (наградная политика).