Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии.

• Руководит работой по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем больницы.

• Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, руководствуясь информацией полученной от изучения рынка труда.

• Организует установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с другими медицинскими учреждениями, информирование работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях.

• Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию и назначению пенсий работникам, а также представление их в органы социального обеспечения.

• Организует проведение аттестации работников больницы, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

• Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя.

• Организует учет сотрудников, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

• Организует табельный учет.

• Осуществляет организацию составления и выполнения графиков отпусков.

• Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

• Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью.

• Организует совместно с руководителями подразделений проведение стажировки и работы по адаптации молодых специалистов.

• Проводит планомерную работу по созданию кадрового резерва, в том числе в рамках целевого обучения.

• Проводит работу по организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов.

• Обеспечивает составление установленной отчетности по учету сотрудников и работе с кадрами.

• Руководит специалистами отдела кадров.

Требования:

• Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее 5 лет.

• Грамотность, инициативность, ответственность, трудолюбие.

• Приветствуются кандидаты с опытом работы в медицинском учреждении.

Условия:

• Оформление по Трудовому кодексу РФ.

• Работа в новом Многофункциональном медицинском центре.

• График работы 5/2.

• Адрес фактического места работы: г. Псков, ул. Доставалова, д. 14.