Дивизионный менеджер по привлечению персонала

«Коломенский» — крупнейшая* хлебопекарная компания, производитель № 1** хлеба в России.

В компанию входят производственные площадки Москвы, Московской области, Санкт‑Петербурга и Тверской области.

Мы активно растём и расширяем производство хлебобулочного и кондитерского направлений, быстрозамороженных изделий и готовой еды. Внедряем современные технологии и расширяем ассортимент, сохраняя неизменно высокие стандарты качества и вкуса нашей продукции.

Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы:

• Формировать и развивать пул аутсорсинговых компаний;
• Оценивать эффективность поставщиков, принимать решения о ротации;
• Вести переговоры и решать кризисные ситуации;
• Стандартизировать процессы взаимодействия с подрядчиками;
• Обеспечивать своевременное закрытие потребности в персонале;
• Инициировать изменения, направленные на повышение качества сервиса и оптимизацию затрат;
• Управлять системой привлечения и обеспечения аутсорсингового персонала региона;
• Руководить командой (9 менеджеров);
• Контролировать выполнения KPI: укомплектованность, текучесть, дисциплина, качество персонала;
• Проводить аудиты на площадках (соответствие расстановки, соблюдение норм и требований).

У вас точно получится, если есть:

• Опыт 3–5+ лет в управлении аутсорсинговыми проектами (производство, логистика — преимущество);
• Опыт одновременного управления несколькими аутсорсинговыми компаниями;
• Практика антикризисного управления;
• Опыт управления командой от 6 человек;
• Сильные переговорные навыки, системное мышление, ориентация на результат;
• Готовность к высокой операционной нагрузке и выездам на площадки.

Мы гарантируем:

• Работу в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
• Чёткие задачи и прозрачные цели;
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
• Команду профессионалов и обучение;
• ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративную мобильную связь;
• Компенсацию питания и сервис корпоративных скидок;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Социальную поддержку и комфортные условия для работы и жизни.