Бренд директор

Чем предстоит заниматься:

• Стратегическим управлением портфелем брендов — балансировкой портфеля по категориям, принятием решений о выводе новых брендов и продуктов;

• Внедрением исследовательской функции — организацией процесса сбора и анализа рыночных данных, трендов, потребительских инсайтов, внедрением data-driven подхода;

• Управлением процессом NPD (New Product Development) — проведением продуктов от идеи, основанной на исследованиях, до полноценного запуска на рынок;

• Развитием бренд-платформ — формированием позиционирования, айдентики и коммуникационной стратегии для каждого бренда в портфеле;

• Управлением блоком маркетинга и продвижения — в рамках утвержденных бюджетов и стратегии;

• Развитием команды — управлением действующей командой бренда (10+ человек), формированием новых направлений (исследовательский блок, дизайн).

Нам важно:

• Успешный опыт в продуктовом маркетинге / бренд-менеджменте, где ключевым драйвером роста был сам продукт;

• Понимание специфики e-com и маркетплейсов как основного канала продаж;

• Опыт построение направления от формирования структуры до выстраивания системных процессов, регламентов и KPI, обеспечивающих эффективную и масштабируемую работу функции;

• Навыки бюджетирования и управления P&L продукта;

• Управленческий опыт — руководство командой 10+ человек, развитие сотрудников, выстраивание эффективного взаимодействия внутри функции;

• Открытость в коммуникации, умение выстраивать диалог с командой, надежность и ответственность за результат.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные);

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница);

• Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская);

• Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов;

• ДМС после года работы и значительные скидки на ассортимент компании - мебель, гаджеты и бытовую технику;

• Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия;

• Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата;

• Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании.