Руководитель отдела кадрового администрирования (фармацевтичечкое производство)

Обязанности:

• Управление направлением КДП:

• Аудит, устранение несоответствии, выстраивание качественных внутренних сервисов кадрового делопроизводства.
• Участие в формировании организационной структуры компании, штатного расписания и управление изменениями.
• Консультирование руководителя и сотрудников в области трудового законодательства и оформления кадровых документов

• Операционное руководство отделом:

• Управление командой HR-специалистов: постановка задач, контроль исполнения, наставничество (4 специалиста по КДП и ВУС).

• Кадровый учет, документооборот:

• Обеспечение соответствия кадровых процессов трудовому законодательству РФ;
• Контроль ведения полного цикла кадрового и воинского учёта, делопроизводства: прием, увольнение, перевод, отпуска, изменение оплаты труда, оформление трудовых договоров, заявлений, приказов, уведомлений и др;
• Организация проверок, ведение и сдача отчетности (по персонифицированному учету; отчеты при приеме, увольнении, переводе СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и др.)

• Аналитика и отчетность:

• Сбор и анализ HR-метрик;
• Подготовка внутренней отчетности по запросу непосредственного руководителя;

• Внедрение HR-технологий:

• Цифровизация процессов: внедрение КЭДО, автоматизация рутинных задач;
• Участие во внедрении других ИТ систем для управления жизненным циклом сотрудника в компании.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы средней или крупной производственной компании;
• Опыт работы на участках КДП от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции;
• Глубокое знание ТК РФ, опыт прохождения проверок;
• Навыки управления проектами;
• Уверенное владение HR-инструментами (1С, HR-платформы, MS Office).

Условия:

• Место работы - г. Дубна Московская область;
• Официальное оформление с первого дня, соблюдение всех государственных гарантий ТК РФ;
• Комфортная рабочая среда: современный офис, корпоративное питание, дружный коллектив;
• Развитие профессиональных компетенций: наставничество, тренинги, обучение, участие в интересных проектах изменений;
• Индексация заработной платы - ежегодно;
• Возможность карьерного роста.