АО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году.
Птицефабрика «Рефтинская» входит в состав Уральской Агропромышленной Группы - это группа компаний с взаимосвязанными направлениями деятельности. Мы существуем более 20 лет. В наш состав входят такие компании, как Курганский мясокомбинат, Рефтинская Птицефабрика, розничная сеть фирменных магазинов "Рефтинский", розничная сеть "Хлеб да Мясо" и многие другие.
На сегодняшний день в нашей компании работает более 3500 сотрудников. Птицефабрика «Рефтинская» – это вкусные и полезные продукты на каждый день, уже завоевавшие признание профессионалов и любовь миллионов покупателей!
Приглашаем присоединиться к нашей команде Ведущего инженера-механика. Опытные наставники научат вас всему необходимому и поддержат в любой ситуации.
Обязанности:
-
Организация рациональной эксплуатации, ТО и ремонтов оборудования производственных участков;
-
Руководство инженерной службой цеха;
-
Контроль технической готовности оборудования и соблюдения графиков ППР;
-
Обеспечение безопасных условий труда и соблюдение требований охраны труда;
-
Внедрение инструментов бережливого производства.
Требования:
-
Высшее или среднее профессиональное (техническое);
-
Опыт работы от 3 лет в должности инженера-механика на производстве.
Навыки:-
Продвинутый пользователь Word, Excel;
-
Знание 1С:УПП / 1С ERP (желательно);
-
Понимание стандартов СМК и пищевой безопасности;
-
Умение работать с технической документацией.
-
Личные качества: инициативность, исполнительность, внимательность к деталям, обучаемость.
Мы предлагаем:
- Работа в крупной Группе компаний;
- Оформление согласно ТК РФ, своевременная официальная заработная плата;
- Дополнительные дни к отпуску за вредность и ненормированный рабочий день;
- График работы 5/2;
- Бесплатная доставка корпоративным транспортом: г. Асбест, п. Малышева, п. Рефтинский, с. Грязновское;
- Бесплатные комплексные обеды для рабочих предприятия;
- Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
- Возможности для профессионального и карьерного роста;
- Возможность профессионального развития и обучения за счет компании;
- Обучение и повышение квалификации на предприятии;
- Прохождение медицинской компании за счет предприятия;
- Кабинет физ. Процедур;
- Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году.
- Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»
- Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации.
- Работа в дружном коллективе;
- Интересные задачи в крупной развивающейся компании.
- Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).
