Начальник группы материально-хозяйственного и транспортного обеспечения

Обязанности:

• обеспечение безаварийной эксплуатации инженерных сетей управления, их ремонт и подготовка к зимнему периоду;
• подготовка и организация проведения текущих, капитальных, планово-эксплуатационных ремонтов зданий, сооружений;
• организация безаварийной эксплуатации транспортных средств;
• выполнение комплекса мероприятий по содержанию автотранспортных средств в исправном техническом состоянии, ремонт и техническое обслуживание;
• определение потребности, осуществление приобретения, доставка материальных средств необходимых для выполнения производственных задач группы;
• контроль порядка поведения и качества выполненных работ по уборке объектов Управления сторонними организациями;
• обеспечение работников Управления канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода, мебелью и инвентарем согласно действующих норм, согласно заявкам;
• осуществление подготовки документов для заключения расходных договоров;
• осуществление подготовки, обеспечение согласования проектов договоров установленном на предприятии порядком, ведение сопровождения договоров, заключенных в целях закупки товаров;
• осуществление контроля за выполнением контрагентами договорных обязательств, за своевременное представление отчетной документации;
• участие в приемке ТМЦ;
• организация работы водителей автомобилей

Требования:

• Высшее или среднее специальное образование, желательно в области обеспечения, транспорта, энергетики;

• опыт работы в организациях связи предпочтителен, стаж работы в области

  материально-хозяйственного обеспечения не менее 3 лет;

• опыт и знания в сфере заключения договоров (закупке товаров, работ и услуг);

• навыки пользования ПК (Word, Excel, 1С).

Условия:

• Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата;
• График работы 5/2 с 08.30 до 17.30 (пятница до 16.15), для женщин работающих в условиях Крайнего Севера 36-часовая рабочая неделя и в пятницу до 12.00 ;
• Дополнительные выплаты к отпуску;
• Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);
• Материальная помощь к значимым событиям в жизни сотрудника;
• Корпоративное обучение;
• Корпоративные мероприятия, подарки для детей.