Директор по персоналу (HRD)

НПК «Финист-Софт» — лидер в разработке программного обеспечения для банков. Компания работает с 1991 года и имеет в России и СНГ четыре центра разработки, аналитики и консалтинга. Портфель клиентов превышает 150 банков, включая входящие в ТОП-10.
«Финист-Софт» работает по трем направлениям:
• Банковское ПО;
• ИТ-услуги и разработка на заказ;
• Аутсорсинг.

Мы совершенствуем банковские технологии и уверены, что с твоей помощью достигнем новых высот!

Мы ищем опытного HRD в нашу команду!

Чем предстоит заниматься:

• Управление полным циклом HR-процессов: контролировать процесс подбора, адаптации и оценки персонала;
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА), контроль их соответствия трудовому законодательству;
• Организация и проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) совместно с специалистами по кадрам, взаимодействие с контролирующими органами;
• Внедрение систем KPI и должностных инструкций;
• Построение HR-аналитики и подготовка отчетности для руководства;
• Консультирование руководителей по сложным кадровым вопросам и увольнениям.

Требования:

• Опыт работы в IT-сфере или на производстве в роли HRD от 3х лет;
• Умение выстраивать эффективную стратегию поиска, владение современными инструментами и нестандартными подходами к рекрутингу;
• Опыт построения HR-функции и управления командой;
• Бизнес-ориентированное мышление;
• Понимание, какие метрики важны для оценки эффективности HR-отдела;
• Развитые навыки коммуникации и умение выстраивать партнёрские отношения с топ-менеджментом;
• Проактивность и стратегическое мышление: мы ждём человека, который не ждёт задачи сверху, а сам видит зоны роста и предлагает решения.

Почему выбирают нас:

Опыт и развитие: У нас сильная команда экспертов, готовая делиться знаниями. Наставничество, обучение и доступ к лучшим практикам рынка;
Карьерные возможности: Четкий план роста, регулярные ревью и открытые вакансии внутри компании;
Творческая атмосфера: Работа с уникальными проектами, где приветствуются новые идеи и нестандартные подходы;
Комфортные условия: Офис с удобным расположением у метро, рабочие зоны для сосредоточенности и отдыха;
Забота о сотрудниках и удобная инфраструктура: Гибкое начало рабочего дня. В офисе есть кофемашина, настольный теннис, зоны отдыха, а рядом сквер для прогулок, а также фитнес-центр;
Корпоративная культура: Неформальные встречи, регулярные выезды на природу, мероприятия для команды.