Ключевая задача:
Развитие и трансформация структуры работы с командами и инвестиционными процессами в сфере реализации и аренды недвижимости. Организация работы HRD в качестве директора по организационному развитию и ключевыми блоками для построения эффективных коммуникаций и достижения целевых показателей и повышения эффективности инвестиционной деятельности с фокусом на человеческий капитал и структуру.
Основные цели:
- Развитие управленческих навыков команд стартапа в направлении недвижимости;
- Работа с блоками компании и лидерами направлений в сегменте реализации и аренды недвижимости;
- Участие в формировании, внедрении и контроле исполнения стратегии работы с командами и управления инвестициями, интегрированной в общие бизнес-цели направления недвижимости;
- Участие в организации бюджетирования, анализ эффективности процессов взаимодействия с командами и их влияния на бизнес-результат, оценка эффективности инвестиций в проекты по недвижимости;
- Внедрение успешных практик и инноваций сферы proptech в среду других команд внутри кластера недвижимости;
- Участие во внедрении современных инструментов и инновационных подходов для повышения эффективности компании в сфере недвижимости;
- Погружение в продукт (объекты недвижимости) для максимального соответствия практик работы бизнес-потребностям.
Требования к кандидату:
- Коммерческое мышление, умение работать с данными, анализировать эффективность и напрямую влиять на достижение бизнес-результата в индустрии недвижимости;
- Высокие коммуникативные навыки и опыт ведения сложных переговоров на всех уровнях (с партнерами, арендаторами, застройщиками, инвесторами и управляющими компаниями);
- Желательно образование в области финансов.
