Горный диспетчер

Требования:

• Образование: Среднее специальное (техническое) образование ("Горное дело", "Открытые горные работы") обязательно. Высшее техническое образование (горное) приветствуется.
• Подтвержденный опыт работы: от 2 лет в должности горный диспетчер, мастер или начальник участка в карьере. Опыт работы на крупных карьерах с тяжелыми горно-геологическими условиями будет преимуществом.
• Знания: Знание технологии и организации открытых горных работ.
• Понимание устройства и принципов работы основной горной техники (экскаваторы, бульдозеры).
• Уверенное владение ПК (MS Office, 1С) и обязательное знание специализированного ПО: системы мониторинга горной техники и диспетчеризации.
• Знание нормативной документации в области ведения горных работ, промышленной и трудовой безопасности.
• Понимание принципов планирования горных работ.

Обязанности:

• Оперативное управление и учет производства
  1. Осуществлять оперативный учет выполнения производственного задания в смене с занесением данных в установленные учетные формы (Excel, 1С и иные утвержденные системы учета).
  2. Осуществлять оперативный учет простоев горно-транспортного оборудования с указанием причин и продолжительности.
  3. Обеспечивать эффективное использование горно-транспортного оборудования, принимать меры по сокращению простоев и отклонений от плановых показателей.
  4. Организовывать производство работ в карьере в соответствии с утвержденными планами-графиками, в том числе при проведении массовых взрывов и выполнении восстановительных работ.
  5. Информировать руководство о нарушениях хода производства и отклонениях от плановых показателей.
  6. Принимать оперативные меры по устранению простоев и восстановлению нормального производственного процесса.

• Выпуск и обработка путевых листов

  1. Осуществлять оформление, регистрацию и выдачу путевых листов операторам горной техники, автосамосвалов и иного технологического автотранспорта в соответствии с требованиями законодательства и локальных нормативных актов Компании.
  2. Обеспечивать правильность заполнения обязательных реквизитов путевых листов, включая:
     • сведения о транспортном средстве;
     • данные водителя (оператора);
     • маршрут (участок работ);
     • время выезда и возвращения;
     • показания одометра (при наличии);
     • отметки о техническом и медицинском контроле (при необходимости).
  3. Контролировать своевременную сдачу путевых листов по окончании смены.
  4. Отражать данные путевых листов в учетных системах (1С, внутренние формы учета).
  5. Формировать реестр путевых листов за смену, сутки или иной отчетный период.
  6. Обеспечивать хранение путевых листов в установленном порядке и в установленные сроки.
  7. Участвовать в подготовке отчетности на основании данных путевых листов (наработка техники, пробег, время работы, простои).

• Действия при чрезвычайных ситуациях

  1. При возникновении чрезвычайных ситуаций действовать в соответствии с Планом мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий (ПЛА).
  2. Приостанавливать производство работ при выявлении нарушений, создающих угрозу жизни и здоровью работников.
  3. Предотвращать нахождение персонала в опасной зоне.
  4. Организовывать оказание первой помощи пострадавшим.
  5. Сохранять обстановку на месте происшествия до начала расследования (при отсутствии угрозы жизни и здоровью).
  6. Незамедлительно уведомлять руководство о происшествиях, инцидентах и угрозах безопасности.

• Взаимодействие подразделений

  1. Организовывать и поддерживать оперативное взаимодействие служб, отделов и производственных подразделений для обеспечения бесперебойного и безопасного производственного процесса.

Условия работы:

Вахтовый метод организации работ: график 45/45 (11 часовой рабочий день);

28 календарных дней - ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

16 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего севера;

(предоставляется прямо пропорционально количеству календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте, согласно ст. 302 ТК РФ).

За счет работодателя:

• компенсация медосмотра;
• проживание в вагон-городке в комнате по 2 человека;
• питание 3-х разовое в столовой;
• проезд - авиа и ж/д до пункта сбора;
• выдача сезонной спецодежды, спецобуви и средства индивидуальной защиты;
• после успешного прохождения испытательного срока предоставляется ДМС (добровольное медицинское страхование) для сотрудников.