Техническая улица 32
Вдохновляющая возможность для мастеров своего дела!
Если вы хотите стать частью команды, которая создает инновационные решения для крупнейших химических производств страны, присоединяйтесь к нам!
О компании
Башкирская содовая компания сегодня это перспективное предприятие, на котором работают тысячи профессионалов, уверенных в завтрашнем дне.
Обязанности
- Организация и контроль технического обслуживания и ремонта электрофильтров
- Проведение диагностики, выявление и устранение неисправностей оборудования
- Ведение технической документации, отчетность по выполненным работам
- Контроль соблюдения техники безопасности и эксплуатационных стандартов
- Взаимодействие с инженерно-техническими службами предприятия
- Обеспечение бесперебойной работы электрофильтров для поддержания экологических и производственных требований
Требования
- Высшее техническое образование (электротехническое, энергетическое)
- Опыт работы по обслуживанию и ремонту электрооборудования от 1 года
- Знание принципов работы электрофильтров и электротехнических систем
- Умение читать электрические схемы и техническую документацию
- Ответственность, внимательность, умение работать в команде
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
Условия:
- Место работы: г.Стерлитамак,ул.Техническая,32
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- График: 5/2, рабочий день с 8:00 до 17:00
Мы предлагаем
- Полный социальный пакет
- Корпоративные программы обучения и развития
- Возможности карьерного роста внутри компании
-
Башкирская содовая компания оказывает социальную поддержку работникам по следующим направлениям:
- Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.
- Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.
- Частичная компенсация расходов на питание способствует поддержанию работоспособности и активности работников компании.
- Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом - помогает работникам, поддерживать физическую форму и заботиться о своём здоровье.
- Содействие в получении первого высшего образования и профессиональной переподготовки - даёт возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.
- Дополнительные оплачиваемые дни отдыха при определённых событиях, таких как рождение ребёнка, регистрация брака , а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу о своих сотрудниках и их семьях.
- Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.
- Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.
- Компенсация части стоимости путёвок в детские оздоровительные учреждения и предоставление путевок «Мать и дитя - поддержка здоровья детей работников.
- Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам - признание заслуг и профессионализма.
- Корпоративные мероприятия (спартакиады, конкурсы профессионального мастерства, туристические походы и другое).
