Сетевой инженер

Дата размещения вакансии: 25.02.2026
Работодатель: Монополия
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Звездная улица 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Чем предстоит заниматься:

  • Работа с входящими запросами в Service Desk;
  • Выявление типовых обращений пользователей по нарушениям работоспособности сетевой инфраструктуры и их классификация;
  • Сопровождение и модернизация элементов сетевой инфраструктуры;
  • Планирование и настройка мониторинга сетевой инфраструктуры;
  • Написание инструкций для 1 и 2 ЛТП;

Мы ожидаем от вас:

  • Знание основ построения локальных и глобальных сетей
    Понимание принципов построения сетевой инфраструктуры группы компаний
  • Понимание основных протоколов и наборов технологий:
    TCP/IP, IPv6, ARP, DHCP, ICMP, NTP, DNS, HTTP(S), FTP, SMTP, SMB, L2TP, RADIUS, SIP, SSH/Telnet, SNMP, NAT, QoS, VRRP, STP/RSTP/MSTP, VRRP, LACP/MC-LAG, OSPF, BGP, L2/L3 VPN, IPSEC, WAF, Proxy, SSL inspection
  • Опыт работы с сетевым оборудованием Huawei, Mikrotik, Ubiquiti, HPE, Cisco.
  • Опыт работы с системой мониторинга Zabbix
  • Опыт написания скриптов автоматизации
  • Умение анализировать выявленные типовые проблемы с последующим предложением по их устранению
  • Формирование краткосрочных и долгосрочных планов работ

Soft skills:

  • Навык выявления источника проблемы со слов пользователя.
  • Деловое общение и ведение деловой переписки
  • Ответственность, результативность, самостоятельность
  • Стрессоустойчивость
  • Навык тайм-менеджмента

Мы предлагаем:

  • Реальное профессиональное развитие: получите новые актуальные и востребованные навыки;
  • Официальное трудоустройство с первого дня работы;
  • График работы 5\2 (гибкое начало дня с 9:00 или 10:00)
  • Современный офис рядом с метро Звёздная: кухни, вкусный кофе, места для отдыха;
  • Мягкая программа адаптации, закрепляется наставник;
  • Бонусы для сотрудников: реферальные программы, корпоративные мероприятия, мерч, подарки для детей;
  • Перспективы роста: корпоративные ценности компании поощряют вертикальный и горизонтальный рост сотрудников. Так как компания крупная (больше 3000 сотрудников), то есть, куда расти.