улица Фрунзе 64Ас1
Мы — компания Простомебель. Изготавливаем мебель для прихожей, гостиной, спальни, детских комнат и гардеробных, включая шкафы, шкафы-купе, комоды и тумбы. Наше предприятие специализируется на изготовлении мебели по индивидуальным размерам с учётом всех особенностей и требований к дизайну и функционалу от наших клиентов.
За 2025 год мы сильно выросли в команде продаж. В структуре работают лидорубы, хантеры, менеджеры по работе с клиентами (обработка заказов). Это позволило прирасти по прибыли и выручке. Мы не останавливаемся на этом и хотим сделать х2 по прибыли в 2027 году.
Почему открыта вакансия
Наша цель вырасти в 2 раза по продажам и по людям. Для этой работы нам нужен Руководитель отдела продаж.
Кого мы ищем:
— Руководителя отдела продаж с опытом работы в роли РОПа от 3-х лет
— Опыт управления в продажах (не менее 3-х человек в прямом подчинении)
— Обязателен опыт работы в продажах b2b. Преимущество — производственные компаниях, компании с долгим циклом сделки
Что мы предлагаем:
— Среднемесячный доход: от 150-250 тыс (оклад+бонусы)
— Вы можете работать удаленно. Главное — не более 2 часов разница по московскому времени
— График работы с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 по мск
— Выплаты регулярные 2 раза в месяц
— Система наставничества и выстроенный ввод в должность позволят быстро войти в роль и показать первые результаты
— Работа напрямую с собственниками компаний
— Любые командировки согласовываются заранее и оплачиваются компанией
— Возможен карьерный рост до Директора по продажам
— Работа в AmoCRM, Пайрусе (обучим, если не работали), частично получаем информацию из 1С
Что нужно делать:
— Планировать продажи, исходя из индивидуальных квот на каждого менеджера
— Регулярно синхронизироваться с маркетингом для достижения планов
— Ежедневно управлять командой менеджеров: обучение, коррекция, мотивация, проверка показателей
— Вместе с командой персонала нанимать, адаптировать и обучать новых менеджеров
— Дорабатывать скрипты, регламенты для максимизации результатов менеджеров. И, конечно, внедрять их в работу
— Дорабатывать, внедрять новые инструменты управления: СRM, РНП и так далее
— Предлагать улучшения в работе отдела продаж
— Разрабатывать систему мотивации отдела вместе с генеральным и финансовым директорами
