Эксперт по карьерному развитию

Обязанности:

• оценка компетенций и развитие кадрового потенциала;

• формирование карьерных треков для сотрудников, включая методику оценки и перехода на руководящие позиции;

• обучение и консультирование руководителей по вопросам развития сотрудников;

• консультирование сотрудников по вопросам карьерного планирования;

• участие в проектах карьерного развития, ведение отчетности в рамках проектов (владелец операционного контура программ «Карьерный навигатор», «Кадровый резерв» и их представитель в федеральном округе)

Требования:

• высшее образование (психология, управление персоналом, HR педагогика);
• наличие аналогичного опыта работы не менее 3-х лет;
• уверенное владение инструментами по оценке персонала;
• опытный пользователь ПК;
• готовность к командировкам по УФО.