Экономист группы по работе с потребителями

Дата размещения вакансии: 26.02.2026
Работодатель: ТНС энерго Нижний Новгород
Уровень зарплаты:
от 58600 до 64800 RUR
Город:
Дзержинск (Нижегородская область)
улица Урицкого 10А
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • Взаимодействие с потребителями с целью обеспечения условий для проведения своевременных и правильных расчетов с ними, предотвращения или погашения задолженности за потребленную электрическую энергию;
  • Мониторинг динамики возникновения дебиторской задолженности и принятие возможных мер для её снижения потребителями (формирование и отправка уведомлений, предупреждение, ведение телефонных переговоров по просроченным платежам и т.д.);
  • Ведение графика ограничений (отключений) подачи электроснабжения потребителей-неплательщиков;
  • Составление установленной отчетности.

Требования:

  • Высшее экономическое образование и/или по направлениям подготовки, соответствующим специфике электроэнергетической отрасли;
  • Отличное знание офисных программ (Word, Excel и т.д.);
  • Грамотная речь, высокая стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Условия:

  • Место работы: г. Дзержинск, ул. Урицкого, д. 10А
  • График работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45.
  • Интересная работа в крупной стабильной компании.
  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
  • Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
  • Возможность профессионального и карьерного роста.
  • Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
  • Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.).
  • Ежегодная индексация заработной платы.
  • Коллективный договор.
  • В компании действует Профсоюзная организация.
  • Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря.
  • Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.
  • Возможность ротации в другие регионы.