Руководитель розничной сети (детская обувь)

Бренд: Kapika (франшиза)
Формат: операционный руководитель, работа «в полях»
Сеть: 7 магазинов
Ассортимент: детская обувь (основа), одежда, аксессуары

Задачи и ответственность

• Управление 7 розничными магазинами (ежедневная операционная работа).

• Выставление планов продаж по магазинам, контроль выполнения.

• Формирование и контроль KPI (выручка, конверсия, средний чек, оборачиваемость).

• Расстановка персонала, участие в подборе, обучение, замены, графики.

• Контроль соблюдения стандартов продаж и сервиса (лично, не по отчётам).

• Анализ продаж, остатков, размерных рядов.

• Планирование закупки, подсортировка товаром (обувь, одежда, аксессуары).

• Работа с неликвидом, распродажами, сезонностью.

• Уверенная работа в 1С Розница (отчёты, аналитика, остатки).

• Регулярные выезды в магазины, личное участие в решении проблем.

Что важно (без этого не рассматриваем)

• Опыт управления розничной сетью (не офис, не франшиза «на бумаге»).

• Практический опыт работы с обувью (желательно детской): размеры, сезонность, остатки.

• Умение считать: планы, оборачиваемость, маржа, остатки.

• Понимание закупки: как формируются потребности, подсортировка, сезонные пики.

• Готовность работать руками: разбирать продажи, выходить в магазин, включаться в процессы.

• Отсутствие управленческой «короны»: вы не наблюдатель, вы исполнитель.

• Самостоятельность: умение принимать решения без постоянных указаний.

Плюсом будет

• Опыт работы с франшизной моделью от 5 до 10 магазинов.

• Понимание специфики детского ассортимента.

• Опыт внедрения и контроля KPI «на земле», а не в презентациях.

Условия

• График: 5/2, полный рабочий день.

• Формат работы: офис + магазины (поля обязательно).

• 1-й месяц: оклад 100 000 ₽ (адаптация).

• Со 2-го месяца: оклад 120 000 ₽ + KPI.

• Прямое взаимодействие с собственником, быстрые решения без бюрократии.

• Возможность реально влиять на результат сети. Мы точно не подходим друг другу, если

• Вы привыкли только ставить задачи и контролировать отчёты.

• Вы не готовы лично выезжать в магазины.

• Вы не работали с товарными остатками и размерными рядами.

• Вам важен статус, а не результат. В сопроводительном письме опишите, как вы работали с остатками и планами продаж в рознице.