Координатор отдела продаж

Дата размещения вакансии: 26.02.2026
Работодатель: Энергия Холода
Уровень зарплаты:
от 75000 до 80000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Индустриальный проспект 44
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

"Энергия холода" — это ведущая в России инжиниринговая и производственная компания на рынке холодоснабжения и кондиционирования. Компания организована в 2012 году и на сегодняшний день занимает долю 40% рынка в России по модульным градирням и более 50% рынка по абсорбционным холодильным машинам.

Наш годовой оборот приближается к 2,3 млрд рублей. Мы уже производим самые инновационные и популярные градирни в России (более 100 проектов в год), а также насосные станции и холодильные машины

Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы развивать холодильный рынок вместе и создавать качественное российское оборудование!

Требования:

  • Опыт работы в отделе продаж/асессором/координатором отдела продаж
  • Опыт работы в CRM
  • Техническое образование
  • Аналитическое мышление

  • Умение работать с чек-листами и разрабатывать их

  • Понимание алгоритмов и процессов продаж

Обязанности:

  • Контроль за продавцами: обеспечение порядка в системе учета и CRM, проверка по чек-листам с отчетами руководству. Проведение аудитов коммерческого отдела.

  • Оценка взаимодействий: анализ звонков и переписки с AI, статистика качества.

  • Работа с CRM: выгрузка отчетности, сверка с предыдущими этапами, ведение сводных таблиц по отделам продаж.

  • Улучшения процессов: выявление ошибок, корректировка регламентов, разборы на совещаниях.

  • Развитие: рекомендации, предложения по инструментам анализа и статистики.

Условия:

  • График 5/2 с 9:30 до 18:00, офис в БЦ «Охта Хаус» (Индустриальный проспект 44к2, трамвай «Чижик» от м. Ладожская).

  • Заработная плата после вычета налогов - 80 000 р.

  • Премии за участие в скрам‑командах.

  • Возможный карьерный рост: project‑manager, бизнес‑аналитик (продажи).

    Дополнительные бонусы в соц.пакете:

  • Доплата за «приведи друга»;
  • Доплата за замещение руководителя;
  • Оплата обучающих курсов;
  • Индексация з/п согласно инфляции/рынка;
  • Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео);
  • Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утраты близких родственников;
  • Доплата за наставничество;
  • Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта)
  • Подарки детям сотрудников на Новый год;
  • Возможность участия в программе по развитию лидерства;
  • Руководители участвуют в самоуправлении компании, в принятии решений по крупных расходам, тем самым влияя на развитие компании;
  • Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем;
  • В компании действует система внутренней валюты. Валюта начисляется на годовщину работы в компании и иные действия, после чего за данную валюту можно приобрести разнообразные товары.
  • 13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании;
  • ДМС после полугода работы;
  • Удобная обеденная зона, чай, кофе из кофемашины
  • При легком недомогании можно работать в течение двух дней из дома с сохранением полной заработной платы;
  • Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит на работу раньше или задерживается;
  • Проведение развлекательных мероприятий (летние/зимние);
  • Настольный теннис прямо в офисе;
  • Большая, бесплатная парковка прямо у офиса;
  • Суши пати при подписании крупного контракта;
  • Массажное кресло для сотрудников;
  • Возможность прохождения сессий с психологом;
  • Частичное возмещение расходов на занятия спортом;
  • Корпоративный групповой спорт;
  • Руководители получают бюджет на развитие своего отдела и получают премию при успешной реализации бюджета;
  • Проект «Обогащайтесь» - возможность получения групповой значительной премии за ценный вклад в работу компании (открытие нового направления, нового продукта, офиса и т.д.);
  • Возможность участия в проекте "Декларация" - наставничество, совместные поездки и получение ценного опыта напрямую от учредителя компании.
  • Программа поощрения для участников комплексных проектов, включающая денежные премии, а также нематериальные формы вознаграждения (благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты)

    Работа в компании «Энергия холода» это:

  • Участие в проектах национального и международного масштаба (мы работаем с Газпромом, Росатомом, Сибуром, Фосагро и так далее);
  • Обучение инженерным вопросам, тайм-менеджменту, управлению в онлайн-школе «Энергии холода» (более 200 лекций);