Руководитель проекта по бережливому производству

«ЕвроХим» – это 27 000 человек, 25 стран, 75 предприятий.

«ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений.

«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.

Приглашаем в команду АО "НАК "Азот" (город Новомосковск, Тульская область) Руководителя проекта по бережливому производству.

Функционал:

• Организация и практическое внедрение инструментов бережливого производства (5С, ВУЭ, СОП) в производственных подразделениях завода с фокусом на устойчивый результат, вовлечённость персонала и повышение операционной эффективности.

Основные задачи:

• Руководство проектом по внедрению инструментов бережливого производства в производственных цехах.
• Внедрение и развитие: системы 5С; визуального управления эффективностью (ВУЭ); стандартных операционных процедур (СОП).
• Работа с руководителями и линейным персоналом производственных подразделений: обучение инструментам БП; развитие культуры соблюдения стандартов.
• Разработка и актуализация стандартов, регламентов.
• Контроль достижения целевых показателей проекта, подготовка отчетности.
• Обеспечение тиражируемости лучших практик внутри предприятия.

Требования к кандидату:

Опыт внедрения бережливого производства / операционной эффективности на производственных предприятиях (желательно — непрерывные производства).

Практический опыт работы с инструментами 5С, визуального управления, стандартизированной работы.

Понимание производственных процессов и взаимодействия цехов.

Готовность к работе «в поле», в цехах, а не только на уровне методологии.

Навыки коммуникации, обучения и вовлечения персонала.

Условия:

• Официальное трудоустройство, срочный трудовой договор.
• Стабильная заработная плата, премии квартальные/годовая.
• Доставка до места работы и обратно корпоративными автобусами (Новомосковск, Узловая, Донской, Северо-Задонск, Сокольники, Новоугольный, Каменецкий).
• Возможность для обучения, развития, профессионального роста.
• Забота о жизни и здоровье сотрудников (дмс, страхование жизни от несчастных случаев, санаторно-курортное лечение сотрудников предприятия).
• Отдых для работников и членов их семей, детский оздоровительный отдых (для детей сотрудников предприятия).
• Насыщенная корпоративная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники, спартакиады и др).