з/п не указана
Итум-Кали (Чеченская республика)
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
- Подбор и наём сотрудников. Специалист публикует вакансии, проводит собеседования, оценивает кандидатов, организует весь процесс найма, начиная от обмена контактами и заканчивая подписанием трудового договора.
- Адаптация новых сотрудников. После того как сотрудник принят в компанию, менеджер по персоналу помогает ему влиться в коллектив и рабочую атмосферу, знакомит с корпоративной культурой, отвечает на возникающие вопросы.
- Оценка и развитие персонала. Менеджер по персоналу оценивает эффективность работы, выявляет сильные и слабые стороны. Он организует курсы повышения квалификации, а также разрабатывает программы карьерного роста и профессионального развития.
- Мотивация и удержание сотрудников. Важная часть работы — создание системы мотивации и вознаграждений, которая соответствует потребностям сотрудников и компании. Это может включать систему бонусов, премий, льгот, а также организацию мероприятий для повышения уровня вовлечённости сотрудников.
- Налаживание отношений. HR-менеджер решает конфликты между работниками, следит за соблюдением корпоративных стандартов.
- Анализ и планирование кадровых потребностей. Менеджер по персоналу должен прогнозировать потребности компании в специалистах, анализировать текучесть кадров и разрабатывать стратегии для оптимизации кадрового состава.
