Техник (по хранению и выдаче ТМЦ)/кладовщик

АО "Авиакомпания АЗИМУТ" - авиаперевозчик ЮГА России.

Цель авиакомпании АЗИМУТ - гармоничное развитие прямых межрегиональных пассажирских авиаперевозок, доступных для населения РФ.
Авиакомпания АЗИМУТ начала полеты в 2017 году, является крупнейшей региональной авиакомпанией страны и входит в ТОП-10 крупнейших авиакомпаний России, является лауреатом ряда престижных отраслевых наград. С 2018 года АЗИМУТ регулярно отмечается национальной авиационной премией "Крылья России" в различных номинациях.
В 2024 году пассажиропоток авиакомпании превысил 2,4 миллиона пассажиров. АЗИМУТ развивает внутрироссийскую и международную маршрутную сеть (более 120 направлений полетов, многие из которых - уникальные).

Среди работников АЗИМУТ специалисты разных профессий, обеспечивающие бесперебойное функционирование авиапредприятия.

Обязанности:

• Прием на склад, учет, хранение и выдача со склада товарно-материальных ценностей, форменной и специальной одежды, обуви, средств индивидуальной защиты.

Требования:

• Образование среднее профессиональное.

• Навыки бухгалтерского, складского учета приветствуются.

• Знание специальных программ: Microsoft Office (Microsoft Word, Excel), "1С:Предприятие" приветствуется.

• Личные качества: коммуникабельность, умение работать в команде, ответственность, исполнительность.

Условия:

• Работа в крупной и стабильной компании.
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Оклад 42 800 руб. (до вычета) плюс премия.
• Доплата за выслугу лет (от 2-х лет работы в компании).
• Современный панорамный офис в центре города (БЦ "Лига Наций").
• График работы 5/2, СБ, ВС - выходные дни.
• Помощь в адаптации, дружный и сплоченный коллектив.
• Полное введение в должность.
• Возможность обучения (курсы повышения квалификации).
• Льготные авиабилеты по всей маршрутной сети компании для сотрудников и ближайших родственников (скидки от 50% до 99%).
• Программа добровольного медицинского страхования (ДМС со стоматологией) с первого месяца работы.
• Частичная компенсация затрат для занятий спортом.
• Интересные корпоративные мероприятия.
• Подарки для детей сотрудников на Новый Год.