Привет, будущий коллега!
Мы — партнёр и франчайзи успешного проекта KNAM, аккредитованной İT-компании, разрабатывающей AI-платформу умного поиска клиентов для бизнеса (Big Data + автоматизация лидогенерации).
И сейчас мы в поиске сотрудника, который умеет делать выручку руками и в коротком горизонте готов сформировать и возглавить отдел продаж.
Если Вы:
— с опытом в B2B продажах и наличием своей крепкой клиентской базы
— с преимуществом в виде опыта в продажах сложного, инновационного продукта: SaaS, İT, франшизы, лидген
— умеете продавать и умеете управлять одинаково хорошо
— верите в этот продукт и знаете, что за этой нишей будущее бизнеса
то обязательно читаете дальше, ведь нам по пути!
На данный момент мы предлагаем позицию ВЕДУЩЕГО МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ со стандартным функционалом:
— самостоятельный поиск первых клиентов и тестирование нашей системы;
— проведение переговоров (сообщения, звонки, видеоконференции, личные встречи по желанию и необходимости);
— закрытие сделок в удобной crm-системе, контроль оплаты счетов;
— расширение клиентской базы;
Результат первого этапа — подтверждённая выручка и управленческий переход на позицию руководителя отдела продаж с формированием собственной команды.
По итогам первых трёх месяцев (или достижению планового показателя) — управленческий трек и позиции РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ с расширением спектра задач:
— личные продажи и работа с ключевыми клиентами:
— управление воронкой, конверсиями на каждом этапе и цифрами по обороту;
— совместно с HR-менеджером — подбор и формирование команды лучших менеджеров по продажам, специалистов колл-центра и аккаунтов-менеджеров;
— внедрение регламентов, стандартов, скриптов;
— развитие команды и реализация стратегии по выполнению плана на отдел продаж;
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
— удалённый формат сотрудничества с возможностью работать из любой точки земного шара;
— оплачиваемый стажировочный период (1-3 дня обучения на внутренней площадке, где полное погружение в продажи и продукт);
— трудоустройство по ТК РФ после прохождения испытательного срока;
— конкурентная заработная плата, выплачивающаяся стабильно 2 раза в месяц: оклад, повышающийся по мере роста оборота и отдела + % от личных продаж (новых и повторных) + % от оборота отдела;
— вовлечённых руководителей, максимально заинтересованных в развитии и эффективности каждого человека в команде;
— печеньки на удалёнке не компенсируем, но систему нематериальной мотивации обещаем предложить крутую :);
Набор ведётся HR-менеджером, поэтому без «стандартных эйчарских вопросов» никуда (но обещаю, что на собеседовании будет без них):
В сопроводительном письме расскажите, пожалуйста, о том, что считаете своей суперспособностью в продажах.
До встречи на собеседовании и в команде!
