з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Международная фармацевтическая компания
Обязанности:
- поддержка подразделений: Обеспечивать квалифицированную поддержку сотрудникам примерно 250 человек в рамках своего направления.
- Участие в подборе и оценке кадров: Взаимодействие с кандидатами, проведение интервью и тестирование профессиональных компетенций соискателей.
- Партнёрство и сопровождение перемен: Координация внедрения новых подходов и инициатив в структурных единицах компании.
- Консультации менеджменту: Оказывать рекомендации руководству подразделений по вопросам управления персоналом.
- Оптимизация процедур:
- Совершенствовать процессы адаптации, удержания, профессионального роста и стимулирования сотрудников.
- Регулярно обновлять внутренние регламенты и правила, касающиеся трудовых взаимоотношений.
- Повышение квалификации сотрудников: Организовывать мероприятия по профессиональному развитию сотрудников, внедрять программы обучения и сертификации.
- Управление системой оценки производительности: Руководить процессами оценки рабочих показателей сотрудников, включая разработку методик, организацию тренингов, сбор и анализ данных, составление отчётности.
- Формирование кадрового резерва: Отвечать за создание и управление кадровым резервом на ключевых позициях.
- Продвижение корпоративной культуры: Проводить мероприятия, направленные на популяризацию корпоративных ценностей и стандартов поведения.
- Развитие коммуникаций: Укреплять взаимодействие между руководителями и подчинёнными, способствовать налаживанию конструктивного диалога.
- Подготовка отчётов и анализа: Анализ основных метрик и предоставление регулярной отчётности руководству.
Требования:
- Наличие высшего образования, желательно профильного (управление персоналом, психология, социология и т.п.).
- Опыт работы: Минимум один год на аналогичной позиции и общий стаж работы в HR-отрасли не менее пяти лет. Приветствуется опыт работы в фармацевтической индустрии.
- Английский язык не ниже продвинутого уровня (Upper-intermediate)
- Уверенное использование программного пакета офисных программ (Excel, Word, PowerPoint и др.) для подготовки документации и презентаций.
- Способность ясно выражать мысли, презентовать проекты и отстаивать свою позицию перед руководством и командой.
Условия:
- Заработная плата устанавливается по итогам собеседования;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Выплата годового бонуса по результатам работы за год;
- Компенсация расходов на транспорт, мобильную связь и питание;
- Добровольное медицинское страхование (ДМС) и страхование от несчастных случаев;
- Программа корпоративного обучения.
