Hr менеджер

Не удаленно 🙅‍♂️

Физическое присутствие в офисе обязательно ✅

Мы ищем HR-менеджера, который умеет находить сильных людей, доводить их до результата и выстраивать систему, а не просто закрывать вакансии. В недвижимости кадры — это главный актив, и именно HR влияет на рост компании напрямую.

Чем предстоит заниматься

HR-менеджер отвечает за полный цикл работы с кандидатами и сотрудниками.

Поиск и подбор персонала: агенты по недвижимости, руководители, специалисты офиса. Работа с откликами, холодный поиск, первичные интервью, отбор сильных кандидатов.

Сопровождение кандидатов от первого контакта до выхода в работу: организация собеседований, ввод в должность, контроль адаптации, помощь на старте.

Участие в обучении и развитии сотрудников: организация вводного обучения для новичков, взаимодействие с руководителями и тренерами, контроль прохождения обучения и результатов.

Работа с мотивацией и удержанием персонала: участие в разработке и улучшении системы мотивации, анализ текучки, обратная связь от сотрудников.

Формирование HR-процессов: ведение базы кандидатов, отчётность, улучшение воронки подбора, участие в развитии корпоративной культуры.

Что для нас важно

Опыт работы HR-менеджером или рекрутером (опыт в продажах или недвижимости будет большим плюсом).

Навык общения с разными типами людей и умение видеть потенциал.

Системность, ответственность и ориентация на результат.

Готовность работать в динамичной среде и влиять на рост команды.

Условия

График работы: 5/2, полный рабочий день.

Формат работы: офис.

Оплата: оклад + процент / бонус за результат.

Прозрачная мотивация без потолка — доход зависит от качества и количества закрытых позиций.

Работа в развивающемся агентстве недвижимости с понятными целями и реальными перспективами роста.

Эта позиция подойдёт тем, кто хочет не просто «подбирать людей», а строить сильную команду и видеть прямой результат своей работы в успехе компании.