Руководитель отдела оптовых продаж

Дата размещения вакансии: 12.03.2026
Работодатель: Водолей
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
улица Глинки 37г
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Оптово-розничная сеть "Водолей", одна из крупнейших за Уралом Компаний, специализирующихся на производстве трубопроводной арматуры, продаже сантехники, керамогранита и инженерных систем.

Приглашаем в команду Руководителя отдела оптовых продаж.

Задачи:

  • Поиск и переговоры с застройщиками, подрядчиками с целью заключения договора по включению нашей продукции в проект;
  • Взаимодействие с проектировщиками ОВиК для продвижения нашего бренда;
  • Руководство, обучение, контроль и мотивация команды;

  • Мониторинг и анализ конкурентной среды;

  • Разработка и внедрение мероприятий для увеличения объема продаж;

  • Контроль финансовых потоков (контроль дебиторской задолженности, договора рассрочки).

Требования к кандидату:

  • Хорошо знаете строительный рынок и основные каналы сбыта продукции;
  • Знаете строительные проекты в Красноярске такие как: ЖК, школы, гостиницы, больницы;
  • Умеете эффективно вести переговоры с лицами, принимающими решения в текущих и потенциальных строительных проектах;
  • Навыки планирования и прогнозирования;

  • Высокий уровень профессионализма, высокие коммуникативные навыки, дипломатичность, настойчивость в достижении поставленных целей, лидерские качества;

  • Умение вести сложные переговоры, выходить на ЛПР;

  • Опыт работы на руководящих должностях;

  • Знание 1С, Битрикс24;

  • Знание застройщиков и наличие успешного опыта в оптовых продажах на рынке строительных материалов будет преимуществом.

Условия работы:

  • Работа в крупной, стабильной и развивающейся компании;
  • Пятидневная рабочая неделя, часы работы: с 9.00 до 18.00;
  • Официальное трудоустройство;

  • Адрес: ул. Глинки 37г, офис "Водолей".

  • Сплоченная команда, насыщенная корпоративная культура, подарки для детей;
  • Ценные награды за результативность и стаж;
  • Предоставление корпоративной скидки на продукцию;
  • Уровень вознаграждения обсуждается на финальном собеседовании.